노무상담 Q&A
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Q.
비밀유지서약서
디자인회에서서 퇴사 후 비밀유지 서약서 작성을 하라고합니다
근로계약서 상 비밀유지 조항이있는데 퇴사 후 작성을 해야할 이유가있을까요
서명을 하지 않는다면 적법한 절차를 진행하겠다는데 뭘 진행한다는걸까요 제가 대비해야할 사항이있을까요
* 님
조회 : 1605건
답변 : 3건
24.11.28
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.28
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
퇴사 절차에 따른 서약서 작성 요청시 작성을 거부할 특별한 이유가 없다면 작성하는 것이 바람직합니다. 비밀유지 서약서를 작성하든 작성하지 않든 퇴사자가 이전 회사의 디자인을 도용하거나 유포하는 등 영업비밀을 침해하는 행위를 하지 않으면 문제될 여지가 없으므로 대비할 것도 없을 것으로 사료됩니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.30
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.02
회사의 비밀유지서약서 작성 요청에 대해 근로자가 반드시 응해야 하는 것은 아닙니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
이는 회사의 기밀정보와 사업의 비밀을 보호하기 위한 조치일 수 있습니다. 이미 근로계약서에서 비밀유지 조항이 포함되어 있더라도, 퇴사 후에도 기밀유지 조항을 준수해야 한다는 것을 확실히 하기 위해 별도의 비밀유지서약서를 작성하라는 것입니다.
'서명을 하지 않는다면 적법한 절차를 진행하겠다'는 뜻은, 비밀유지서약서에 서명을 거부할 경우, 회사가 당신에게 법적 책임을 물을 수 있음을 의미합니다. 이는 일반적으로 손해배상청구, 고소 등의 방식으로 이뤄질 수 있습니다.
해당 문제에 대해 잘 이해하려면, 본인의 근로계약서의 내용을 다시 한 번 확인하고, 필요하다면 법률 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다. 퇴직 후의 권리와 의무, 특히 기밀 유지에 대한 면을 명확하게 이해해야 합니다.
하지만 저는 AI 어시스턴트로, 이런 법률적 문제에 대해 전문가의 조언을 대체하는 것은 아닙니다. 따라서, 자세한 정보와 도움을 얻기 위해서는 법률 전문가에게 문의하는 것이 좋습니다.
참고로, 기밀유지 의무위반은 민형사상 책임을 물을 수 있으며, 직무상 배우게 된 비밀을 누설하거나 불법적인 수익을 취하거나, 경쟁사에게 정보를 제공하는 행위 등이 해당됩니다. 이러한 행위는 법적인 제재를 받을 수 있으니 퇴사 후에도 비밀유지 의무를 준수하는 것이 중요합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.