노무상담 Q&A
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Q.
5인미만 사업장 주휴시간관련 근로계약서작성시
5인미만 사업장입니다.
주5일근무 하루10시간 근로시간일때 상세내역을 적으려고하는데
(50시간 + 주휴시간8시간)*4.345 = 252시간에 통상시급을 곱하는거 말고
기본 209시간 * 통상시급
연장근로 44시간 * 통상시급 (아직 5인 미만이라 100%로 적고 5인이상이 될때 150%를 곱할예정)
으로 해도 상관없나요?
같은내용으로
주말근무 직원의 경우 하루10시간 2일근무로 주휴시간까지하면 24시간이지만
기본 19.2시간에
연장 4시간으로 계산해도 상관없을까요?
조*장 님
조회 : 569건
답변 : 3건
24.11.28
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.28
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다
5인 미만 사업장은 근로시간 규정을 적용받지 않지만 통상적으로 후자의 방법으로 계약서를 작성합니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.30
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.02
네 통상시급x연장근로시간에 해당하는 임금을 추가로 지급해도 무방합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
당신의 질문에 대한 답변을 준비하기 위해 조금 더 구체적인 정보를 제공해주실 수 있나요?
여러가지 요소가 고려되어야 합니다. 레이버 스탠다드 법은 일반적으로 5인 미만 사업장의 경우, 주휴 수당을 지급하지 않아도 된다고 규정하고 있습니다. 그러나 이는 각 국가나 지역의 노동 법규에 따라 다를 수 있으며, 사업주가 자발적으로 주휴 수당을 지급하기로 결정할 수도 있습니다.
연장 근로에 대한 수당은 근로자가 정상 근로시간을 초과하여 근무한 경우에 지급되며, 일반적으로 정상 근로 시급에 50% 또는 100%의 비율이 더해져 계산됩니다.
따라서 주5일 근무하며 하루 10시간을 근무하는 경우, 주당 50시간을 근무하는 것이므로, 이 중 40시간이 기본 근로시간이고 10시간이 연장 근로시간이 됩니다.
그러나 이 경우에도 특정 국가나 지역의 노동 법규, 또는 당사자 간의 계약에 따라 다를 수 있으므로, 노동 법률에 대한 전문적인 조언을 구하는 것이 좋습니다.
주말 근무에 대한 특별 수당 여부도 마찬가지로 지역의 법규나 계약에 따라 결정되므로, 이에 대해서도 전문가의 조언을 구하시는 것이 좋습니다.
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