임원의 개인질병으로 결근시 급여지급에 대한 문의

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Q.

임원의 개인질병으로 결근시 급여지급에 대한 문의

임원의 '개인질병'으로 인한 결근시 급여지급에 대한 문의입니다.
현 계약은 기본 연봉외에도 초과근무수당, 성과금 등에 대한 모든 임금이 포함된 포괄임금계약을 하고 있으며 일반 근로자와는 달리 연차도 없습니다.
재직 한달차 되었고 전염성있는 개인질병 발생으로 격리소견이 있어 당분간 업무가 불가능할 것으로 보입니다.
이럴 경우, 임금은 유급으로 처리해야하는건지, 본인 병결에 의한 것인만큼 일수만큼 급여 공제를 해야하는건지 궁금합니다.

양*정 님
조회 : 303건 답변 : 3건 24.11.29
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

24.11.29

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

회사가 별도로 정한바가 없다면 개인 사정으로 인한 결근은 무급처리가 원칙입니다. 정권이나 임원의 보수에 관한 규정 등을 살펴보시기 바랍니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

24.12.02

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

혹시 병가 제도가 회사에 있는지 보시고 없다면 공제되는 것이 맞습니다.

감사합니다.

김지수 배상
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

24.12.03

병가 등에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

장기 결근과 관련된 급여 지급에 대한 부분은 대부분의 경우는 계약서나 회사 내규에 따른다고 합니다. 사업장에 특별한 기준이 없다면 통상 임금을 유급 처리하지 않고, 월급에서 상당한 일수만큼 공제하는 것이 일반적인 처리 방식입니다.

임원급의 경우에는 일반 근로자와 다르게 연차가 없다고 말씀하셨는데, 만약 계약서에 별도로 휴가나 병가에 대한 내용이 없다면 사업주와 직원 임원 간에 합의를 통해 결정을 내리는 것이 합리적으로 보입니다.

정확한 내용은 근로기준법, 기업의 근로계약서와 사내규정, 복리후생 등을 종합적으로 검토하거나, 전문가의 조언을 구하는 것이 필요할 것 같습니다. 각 사업장마다 다르므로, 실제 연락처 또는 소속기관에서 확인하시는 것을 권장드립니다.