노무상담 Q&A
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Q.
근로계약서 미갱신시 통상임금 계산법
어떤 시급제 근로자가 근로자가 처음 1년동안은 주5일(월~금) 하루에 8시간씩 최저시급으로 일하기로 근로계약서를 쓰고 1년동안 그렇게 일하다가, 1년후부터는 주6일(월~토) 하루에 8시간씩 최저시급으로 일하기로 합의했지만 근로계약서를 새로 쓰지는 않았습니다.
이런 경우 현재 근로자가 주6일로 다시 1년 넘게 근무하고 있다고 가정하면 1일 통상임금은
근로계약서의 주5일을 기준으로 (20일 * 8시간 * 9860원) / (209시간) * 8 = 60386.6원이 되는건가요 아니면
실제 근로형태를 기준으로 (25일 * 8시간 * 9860원) / (209시간) * 8 = 75483.2원이 되는건가요??
알아보다가 궁금해져서 질문 남겨봅니다...
* 님
조회 : 143건
답변 : 3건
24.11.29
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.29
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
통상임금은 1일 소정근로시간에 통상시급을 곱하여 계산합니다. 따라서 해당 근로자의 통상임금은 9,860원*8h=78,880원입니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.02
'8시간*9860원*7일(6일 근무+주휴일 1일)*4.345주'로 계산하시면 됩니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.03
임금수준에 대하여 합의가 없다면 기존 임금에 따른 시급 기준으로 임금이 계산될 것으로 판단됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
통상임금은 근로계약서에 따른 것이 아닌, 실제 근무 상황에 따라 계산되는 경우가 많습니다. 실제로 주 6일을 근무하였다면 이를 기준으로 계산하는 것이 일반적이며, 이 경우에는 후자인 (25일 * 8시간 * 9860원) / (209시간) * 8 = 75483.2원이 될 것으로 보입니다.
그러나, 이는 기본적인 가이드라인일 뿐 실제 통상임금 계산은 근거법규, 법률 고문 등의 자문을 통해 확인할 필요가 있습니다. 따라서 정확한 정보는 근로자와 고용주가 속한 지역의 노동청이나 노동상담센터에 문의하시는 것이 좋습니다. 에서 보다 정확한 정보를 얻을 수 있습니다.
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