노무상담 Q&A
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Q.
휴직원(업무외 질병) 서명 후 산재 변경가능여부
일하는 도중 빙판길에 미끄러져 뼈가 부러졌는데, 회사에서 약 1달 휴직원(업무외 질병)으로 처리하고 산재는 알아서 신청하라고 통보받았습니다. 업무외 질병으로 휴직원 처리 한 후 산재로변경해준다고 하는데 산재 처리가 가능한지여부와 휴업급여가 신청이 가능할까요? 회사에서 업무외 질병 서명한 이유를 들어 거부하지 않나 걱정이됩니다.
김*호 님
조회 : 649건
답변 : 3건
24.11.29
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.30
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
업무 수행 중 발생한 부상에 대해서는 산재 신청이 가능하며 기존에 업무외 질병으로 인한 휴직으로 처리하였다고 하더라도 재해와 업무 사이에 인과관계만 입증된다면 산재가 거부되지 않습니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.02
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.03
위 내용과 무관하게 근로자가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당하였다면 산재 신청이 가능할 것입니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
산재 처리를 받으려면 해당 근로자가 업무 수행 중 또는 업무와 관련하여 사고를 당한 경우가 아니면 안되므로, 당사자가 산재인지 아닌지에 대한 여부는 중요합니다. 업무 외 시간에 빙판에 미끄러져 사고를 당한 경우는 일반적으로 산재로 인정받기 어려울 수 있습니다.
그러나 사실이 사고 당시 업무를 수행 중이었다면, 기존의 휴직원(업무외 질병)으로 서명한 건을 산재 처리로 변경할 수 있으며, 산재처리가 가능하게 되면 휴업급여 역시 신청 가능합니다.
이런 경우에 반드시 전문가의 도움을 받아 정확하게 절차를 밟는 것이 중요합니다. 대한노동법률사회나 대한민국고용노동부 등에 문의하여 서비스를 이용하시는 것이 좋습니다.
또한 회사에 업무외 질병 서명을 한 이후에 산재로 변경되는데 회사가 거부할 수 있는지에 대한 여부는 회사의 정책과 근로계약서, 그리고 현재의 상황에 따라 달라질 수 있으므로, 다시 한번 전문가에게 상담해보시는 것이 좋을 것 같습니다.
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