• Q.
  노동부 신고대응 유급휴무와 관련된 수당 문제
  1.한달 두번 격주 휴무로 둘째,넷째 휴일이고 첫째,셋째 근무할시 이때 근무하는 월요일은 유급휴일로 해서 휴일수당+휴일근무수당+휴일근무 1.5를 해서 총250%로 계산해야 되지 않나요. 그냥 주휴수당 포함인 시급10000에*근무시간만 계산해서 책정합니다.
  2.주휴수당 포함 시급인 10000원에서 시급을 계산하면 8333인데 2019년도 최저시급은 8350원인데 그럼 10원 단위의 모자람도 최저시급 위반으로 신고가 가능한가요?
  3.설,명절때 각각 2일씩, 여름휴가 있을때도 없을때도 있지만 이렇게 휴무시 사업주가 연차로 사용했다고 하면 연차일수에서 빼야하나요.
  그리고 명절 떡값이나 보너스가 나올때도 있고, 안 나올때도 있는데(참고로 2018년도는 설,추석 다 나옴) 이럴때는 퇴직금 계산시 상여금 계산을 포함해야 되는지 빼야 되는지 궁금합니다.
  김*철 님
  조회 : 18건 답변 : 1건 21.03.16 즐겨찾기
• 노무사 프로필 이미지

  찾아줘노무사 답변

  21.03.18

  채택글

  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.

  1) 최저시급에서 조금이라도 모자르다면 최저임금법 위반으로 신고가 가능합니다.

  2) 사업주가 근로자 동의 없이 연차를 사용한 것으로보고 차감할 수는 없으나 그 당시 근로자가 명시적으로 이의를 제기했거나 하는 등의 사정이 없다면 이를 법위반으로 보고 신고하기는 좀 어려운 면이 있습니다.

  3) 상여금은 퇴사전 1년간 받은 상여금 총액의 3/12를 평균임금에 포함시켜서 퇴직금을 산정하게 됩니다.

  감사합니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.