노무상담 Q&A
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Q.
월 7일에서 10일 무급휴가 진행되고 있습니다.
근무 특성상 평일/주말 구분이 없으며 월 휴무일(토,일,국가공휴일) 개수에 따라 휴무가 정해집니다.
ex)11월=휴무9
그런데 무급휴가 기간에서 휴무를 이틀 제외합니다.
회사에서도 5일근무시 주휴제공을 하는걸로 아는데 무급은 무급대로 일당 차감하여 급여를 지급하고...
제 휴무는 휴무대로 이틀이나 더 제외됩니다.
지* 님
조회 : 21건
답변 : 1건
20.11.27
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
주휴수당은 1주일의 소정근로일(근로제공의무가 있는 날)을 개근한 경우에 발생합니다.
선생님의 경우 무급휴가기간이 위의 소정근로일에 해당하는지 문제되는데, 일반적으로 회사 취업규칙등 내부규정에 무급휴가 규정을 명시하고 있는 경우에는 무급휴가는 약정휴가로 볼 수 있고, 따라서 근로제공의무가 면제된 것으로 보아 해당 무급휴가기간을 제외한 나머지 소정근로일에 개근했다면 주휴수당이 발생한다고 볼 수 있습니다.
그러나 취업규칙등에 무급휴가에 대한 규정이 없는 경우에는 사실상 무단결근과 승인된 결근을 구분하기 위한 용도로 무급휴가 개념이 사용되는 것이기 때문에 무급휴가는 결근과 동일하게 볼 수 있고, 따라서 나머지 소정근로일에 개근하더라도 해당 주의 주휴수당이 발생하지 않는 것으로 해석될 수 있습니다.
결론적으로, 선생님 회사의 취업규칙상 무급휴가 규정이 있다면, 무급휴가가 포함된 주의 주휴수당도 발생한다고 볼 수 있을 것이고, 취업규칙상 무급휴가 규정이 없다면, 무급휴가가 포함된 주의 주휴수당은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.
감사합니다.
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