노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
권고사직시 녹취
회사에서 자발적 퇴사를 해달라고 요청받았습니다. 당일에 바로 이뤄진 것이다 보니 당황해서 일단 생각을 해본다고 하였습니다.
다시 상담을 진행할 때 또 자진퇴사 +
위로금 처리를 요청할 때 거절하고 권고사직처리를 요청드리려고 하는데 이 과정에서 녹취를 진행하고자 하면 말없이 비밀스럽게 녹취를 진행해도 되는지, 아니면 말을 드리고 당당히 녹취를 진행해야 할까요?
강*영 님
조회 : 692건
답변 : 4건
24.12.02
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.03
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
가능하면 대화 녹음 여부를 알리고 상대방의 동의하에 녹음 하는 것이 바람직합니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.03
본인이 대화에 포함되어 있다면 말하지 않고 녹음하셔도 됩니다
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.04
본인이 대화에 참여한다면 별도로 고지 없이 녹취 가능합니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.07
당사자간 녹취는 괜찮습니다. 녹취를 하시고 그에 맞는 근로관계 종료를 요청하시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
녹음의 법적 문제는 '대화 상대방이나 제3자의 동의 없이 녹음을 해서는 안된다'가 가능한 오해의 여지가 있는 부분입니다. 사실, 이는 개인통신의 비밀을 침해하는 행위에 해당되어 처벌받을 수 있는 범죄행위를 말한 것으로, 자신이 참여하는 대화를 녹음하는 것은 법적으로 문제되지 않습니다.
따라서 고용주와의 퇴직 관련 상담 등 녹음을 할 때는 자신이 당장 참여하는 대화를 녹음하는 것이므로 상대방에게 동의를 구하지 않아도 됩니다. 그러나 상대방에게 녹음함을 알리면 녹음 의도를 사전에 명확히 알리는 것이기 때문에 나중에 녹음이 문제 될 때 상대방이 녹음 동의를 거부했음에도 불구하고 녹음을 강행한 것이 아니라는 점을 명확히 할 수 있습니다.
또한, 녹음이 불가피하다면 녹음을 진행하겠다는 말을 미리 하고, 그 과정을 녹음에 담는 것이 좋습니다. 이럴 경우 상대방이 녹음을 거부하더라도 녹음을 계속 진행할 수 있으며, 이런 경우에도 녹음은 증거로 인정받습니다.
하지만, 녹음 자체가 상대방을 불편하게 만들 수 있으므로 합당한 이유를 설명하고 상대방의 이해를 구하는 것이 옳습니다. 녹음은 상대방의 이야기를 정확하게 이해하고, 나중에 갈등이 생겼을 때 상대의 주장을 입증하기 위함이라고 설명하면 됩니다.
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