노무상담 Q&A
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Q.
희망부서 수요조사
현재 재직중인 회사는 직급이 사원, 대리, 과장, 부장, 국장 입니다.
2024년 1월에 부서 간 인사 이동을 목적으로 과장급 이하 직원 약 20명에게만 희망부서 수요조사를 했습니다.
이 과정에서도 과장급 이하 모든 직원이 조사대상이 된 것이 아닙니다.
과장급 이하 직원들 중 인사이동이 필요치 않다고 판단되는 일부 직원들은 수요조사에서 제외시켰습니다.
특정 부서 내 직원간 갈등이 있어서 긴급하게 진행된 인사이동 이였습니다.
과거에도 희망부서 수요조사를 한적은 없고 매우 이례적으로 진행되었습니다.
수요조사 이후 8명의 직원들만 인사이동되어 새로운 부서로 3월부터 근무를 했습니다.
그리고 2024년 12월 대리급 이하 직원들에게 다시 희망부서 수요조사를 한다고 합니다.
정기 인사 참고자료로 사용한다고 합니다.
정기 인사가 있는지 조차 몰랐습니다. 정기 인사로 진행된적이 없기 때문입니다.
희망부서 수요조사 대상을 한정해서 진행하는 이유도 모르겠고, 수요조사에 응해야 하는지도 모르겠습니다.
질의 1. 수요조사에 응해야 할까요? 응하지 않는다면 문제가 되나요?
질의 2. 정기 인사 기간을 알려면 인사 부서에 질의해야 하나요? 직원들이 눈치를 보고 명확하게 가르쳐 주질 않습니다.
김*정 님
조회 : 354건
답변 : 3건
24.12.04
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.04
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
희망 부서가 없다면 수요조사에 응하지 않으셔도 무방할 것으로 사료됩니다. 정기 인사 기간은 말 그대로 과거 인사 발령이 정기적으로 언제 실시 되었는지 확인해보시면 될 것 같습니다. 언제 할지 모르고 정해진 시간도 없다면 정기 인사발령은 아니라고 사료됩니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.04
1. 업무상 필요에 따른 수요조사라고 한다면 응해야 할 것으로 보입니다.
2. 정기인사기간에 대해서는 인사부서에 문의하셔야 할 듯합니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.06
불편하시면 희망 부서를 현재 부서로 기재해 주세요
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
답변 1. 희망부서 수요조사에 응하지 않는다면 직접적인 문제는 되지 않을 수 있습니다. 그러나 이런 수요조사는 직원들의 의견을 듣고 회사의 인사정책을 개선하기 위한 목적을 가진다는 점을 고려하면 참여하는 것이 일반적입니다. 만약 가능한 부서이동을 원하거나, 불만이나 개선 의견을 제시하고 싶다면 반드시 참여해야 합니다.
답변 2. 정기 인사 기간에 대해 알고 싶다면 인사 부서에 질의하는 것이 가장 확실한 방법입니다. 직원들이 눈치를 보지 못해 명확하게 알려주지 않는다면, 이는 회사의 인사 관련 정보 공유에 문제가 있다는 신호일 수 있습니다. 이에 대해 관련 담당자나 상사에게 개선 요청을 제시하는 것도 좋은 방안일 수 있습니다. 회사의 인사정책에 있어서 직원들은 정보를 충분히 공유받아야 합니다. 이는 기본적인 직장인의 권리로 이해해도 좋습니다.
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