일용직 아르바이트 생 주휴수당 문의드립니다.

Question

권병훈 · Answer

일반 월급제 근로자가 아닌 일용근로자라면 사실상 주휴는 발생하지 않습니다.
다만, 일용직도 5~6일근무하는 경우 주휴청구가능합니다.

이와 별도로 형식상 일용일뿐, 일정기간 계약직근로자, 단시간근로자와 유사한 형태로 근로했다면

4주 평균 1주 소정근로시간 15시간인자가 1주 소정근로일을개근하면 지급해야합니다.

1. 사안의 경우 계약직 단시간근로의 형태로 보이는 바,  근로자가 임의로 쉰경우가 아닌 사업주와 근로자가 합의하여 근로하기로 한날이 월~금 또는 월~목이라면

주당 15시간 이상 근무한 주에 대해서는 주휴수당 지급의무가 있다고 보아야할 것입니다.

2. 단시간 근로자에 준하여 8*해당주 근로시간/40으로 1일 소정근로시간 산정한 뒤, 시급곱해서 계산합니다 .

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

1주일에 소정근로시간이 15시간 이상이면서 동시에 1주일(연속하는 7일)을 개근하였다면 주휴수당 지급 대상이며, 반드시 월~금 5일을 근무해야 하는 것은 아닙니다. 단시간근로자의 주휴수당 계산은 [(1주 소정근로시간)/40시간*8시간]으로 계산합니다.

노성균 · Answer

주휴수당은 소정근로일을 만근해야 됩니다.
근무일을 월~금으로 정해둔 것이라면 월~금 모두 출근해야만 발생합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

김지수 · Answer

출근하기로 한 날만 다 출근하시면 되고 해당 시간이 15시간 이상이 되어야 합니다

손인도 · Answer

1. 1주 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생하는 것입니다.
2. 주휴수당은 '1주 소정근로시간/40x8x통상시급'으로 계산됩니다.

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