시급제)월초에 퇴사한경우 급여계산이 궁금합니다.

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Q.

시급제)월초에 퇴사한경우 급여계산이 궁금합니다.

안녕하세요. 월~금 근무이고 11월 4일에 퇴사했습니다. ( 11월 실근무는 11월2일과 11월4일만 있습니다.)

2024년 2월부터 9개월 근무했고 퇴사 전까지 주5 근무 및 주휴수당 적용받아서 급여를 받았습니다.

11월에 이틀 근무했던 급여를 지급받았는데

급여명세서에는 한 달 만근했을때의 4대보험 공제금이 모두 포함되어있는 금액이 기재되었고
실제 급여통장에 지금된 금액도 이틀 근무 금액에는 한참 못미쳤습니다. ( 급여명세서에 기재된 실수령 금액과
통장에 지금된 실수령 금액도 다릅니다.)

즉 실 근무일수는 2일인데 4대보험료가 모두 적용되다보니 실 수령액이 일은 안한수준으로 책정되었습니다.

1. 11월에 실제 근무일수는 이틀인데 이런 경우 4대보험 등 세금의 계산은 어떻게 되는건가요?
2. 11월 1일이 금요일이어서 10월 마지막주 월~목요일 근무와 연속됩니다. 이런 경우 주휴수당을 받을 수 있나요?

감사합니다.

김*준 님
조회 : 482건 답변 : 1건 24.12.05
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

24.12.05

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안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

시급제의 경우 해당월에 유급으로 인정되는 시간을 모두 합산하여 적용 시급을 곱해 급여를 계산할 수 있으며, 매월 1일 이후에 퇴사하면 4대보험료가 납부됩니다.