급여 계산이 잘못 되어있어서 바로 잡으려고 합니다

노무상담 Q&A

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Q.
급여 계산이 잘못 되어있어서 바로 잡으려고 합니다
5인 미만 사업장

24년 최저시급 기준 계산

근무시간 : 10시 30분 ~ 21시 30분
휴게시간 : 1시간 30분
실제 일 근무시간 : 9시간 30분

월 8회 휴무

해당 조건으로 근무를 하는 중입니다만,
실제 급여를 2,379,000원을 받는 중입니다.
그러나 급여에 오차가 있다는 것을 알게 되어서 확인을 해보니 회사에서 노무사를 통해 급여 계산을 했다고 하는데 계약서를 보니 주5일 근무로 계산 되어 있습니다.

주5일의 휴무 갯수와 월8회의 휴무 갯수가 차이가 나기에 급여도 차이가 나게 되는데

계산을 해보니
1년 365일
365일/12개월 : 한달 근무 30.42일(반올림)
30.42일 - (월 휴무일) : 한달 실근무 22.42일

365일/7일 : 52.143주
52.143/12월 : 한달 4.345주(반올림)

하루 근무시간 9.5시간(휴게시간제외)

기본근무시간급여 + 주휴수당

한달 근무시간
9.5시간 * 22.42일 : 212.99시간 * 9,860원
: 2.100,081원(반올림)

주휴수당
8 * 4.345 * 9,860원(최저시급)
: 342,734원(반올림)

총 급여 : 2,442,815원(반올림)

이렇게 나왔습니다

금액이 차이가 나고, 휴무일이 차이가 나는데
노무사와 회사는 기존 계산법이 맞다고 얘기를 합니다

주5일 근무가 아닌 월8회 근무 중인데 어떻게 저 계산법이 맞다는 건지 노무사가 박박 우기는 중입니다

해당 급여 계산법과 조건과 기존 급여가 맞는지 확인 부탁드리겠습니다

문*수 님
조회 : 419건 답변 : 3건 24.12.05
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

24.12.05

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

주 5일 근무제의 경우 매월 휴무일 갯수가 달라질 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 월급제의 경우 고정급을 받는 급여형태이고요. 정확한 급여 계산을 위해서는 근로계약서 부터 어떻게 작성되어 있는지 확인이 필요합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

24.12.08

구체적 급여계산은 상담 신청 부탁드립니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

24.12.09

상담 신청해 주시면 답변이 가능할 것 같습니다

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

노무사가 주장하는 계산 방식이나 그 근거를 명확하게 알 수 없지만, 당신의 계산 방식이 맞다고 생각됩니다.

한편, 주 40시간 이상 근무를 하는 근로자에게는 8시간분의 주휴수당을 지급해야 하는데, 현재는 9.5시간 근무에 대해 8시간분의 주휴수당만 계산하고 있는 것으로 보입니다.

또한 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 등의 4대 보험료가 정확하게 계산되어 지급되었는지, 추가로 퇴직금이나 재해 보상 등의 문제가 없었는지도 확인해보시는 것이 좋습니다.

추가로, 노무사의 주장이나 회사의 주장에 대해서는 본인이 직접 노동법 관련 기관이나 변호사에게 상담을 받아보시는 것을 추천드립니다. 이러한 문제는 개인의 해석에 따라 달라질 수 있으며, 법적 권리를 확실히 보장받기 위해서는 전문가의 도움이 필요할 수 있습니다.