노무상담 Q&A
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Q.
부당해고 구제신청시 책상 비우기
정직원으로 입사를 했지만 수습의 이유로 3개월은 계약직 근로계약서를 작성한 뒤 3개월 이후 정직원 근로계약서를 쓸것을 약속받았지만 1개월도 지나지않은채
선임과 면담중 구두로 부당해고를 당했습니다.
사유는 경영상의 이유였고
12월 4일 면담을 하였고 12월 6일(금요일-오늘) 까지만 다니라고 통보받았습니다.
그 당시 대표님과 면담을 드리고싶다는 말을 전한 후 대표님께 카톡으로 두차례나
저는 더 다니고 싶고 경영상의 문제로 해고 당하고 싶지않다고 연락드렸으나
선임분과는 통화를 하면서도 저의 연락은 받지않으시고 출근도 하고 계시지 않습니다.
현재 저는 부당해고구제신청을 할 계획입니다.
저는 더 다닐 의지가 분명하지만 오늘까지 다니라는 통보를 받았기 때문에 고민이 있습니다.
오늘 책상의 제 물건들을 치우고 월요일부터 나오지않는게 좋을까요?
아니면 월요일에 철판깔고 그냥 근로계약서는 3개월이니 그때까지 다니겠다고 말하는게 나을까요?
+오늘 치우면 해고를 받아드려졌다고 되서 구제신청할때 불이익이 있을까요?
+저는 해고 서면 통지를 요청하지 않을 계획입니다. 하지만 저에게 해고통지를 구두로 하셨다는 이야기는 증거로 가지고 있습니다.
최*영 님
조회 : 199건
답변 : 5건
24.12.06
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.06
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
확실한 구두 해고통지를 녹취해두셨다면 해고서면통지 요청은 하지 않으셔도 무방할 것으로 사료됩니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.06
해고통지 증거만 있으면 괜찮습니다. 잘 해결되시길 바라겠습니다
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황선민 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.06
안녕하세요 노무법인 새솔 황선민노무사입니다.
3개월 계약하였으나 회사 사정으로 근로계약을 종료한 것은 해고에 해당합니다.
다만 부당해고 구제신청을 할 수 있는 요건은 5인 이상 사업장에 한정되므로 상시 근로자 수 확인이 우선되어야 겠습니다.
5인 이상 사업장이고 이미 해고를 통보하였고 증거도 가지고 있으므로 출근하지 않으시고 구제신청을 하는 것이 좋습니다.
참고로 부당해고 구제신청은 해고일로부터 3개월 이내 진행되어야 합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.08
명확하게 해고통지가 있었다면 충분합니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.10
회사의 해고가 있었다는 점에 관한 입증자료가 구비되어 있다면 해고일로부터 3개월 이내에 구제신청을 하면 됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
먼저, 일반적으로 부당해고구제신청은 구제신청인이 고용결정이 부당하다고 판단되는 경우에 신청 가능합니다. 그러나 귀하가 해고 의사를 납득하지 못하였으니 우선적으로 노동부에 문의하거나 노동법 전문가에게 자문을 구하는 것이 필요하다고 생각됩니다.
그리고 책상에 놓여진 자신의 물건들을 치우는 것이 불이익을 줄 수 있다면, 이는 치우는 것을 보류하고, 실질적인 해고일을 기다린 후에 처리하시는 것이 좋습니다. 즉, 월요일이나 그 후에 오실 때에 짐을 치우는 것으로 하셔도 무방하다고 판단됩니다.
해고 서면 통지를 요청하려 않을 계획이라 하셨는데, 노동법상 근로자에게 해고 의사를 통지할 때는 반드시 서면으로 해야합니다. 실제로 많은 사건에서 실질적인 해고 의사표시는 있지만, 서면 통지가 이루어지지 않아 해고가 무효로 판정된 경우가 있습니다.
따라서 해고통지를 받지 않은 경우에도, 노동위원회 등 노동관련 기관에 구두로 해고통지를 받았다는 사실을 제출하고 구제를 신청할 수 있습니다.
그러나 사건마다 다르므로, 먼저 전문가의 자문을 구하시거나 노동부에 문의를 하는 것이 좋습니다.
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