노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
포괄임금제 퇴사 후 남은 잔여 연차수당에 관해서
포괄임금제로 임금계약이 되어있고 급여 명세서에 미사용 연차 수당이 표기되어서 나오는 회사에서 13개월간 근무하고 퇴사 하였습니다. 알고있기로는 이 경우에 통상 26개의 연차가 발생하고 사용하지 않았거나 미 지급된 연차 수당에 대해서 받아야 하는 걸로 알고 있는데 미지급 연차 수당에 대해서는 얘기가 없습니다.
상담 부탁 드립니다
재*정 님
조회 : 2406건
답변 : 5건
24.12.06
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.06
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
최대 발생한 휴가 26개에서 실제로 사용한 휴가일수와 포괄임금으로 수당으로 지급 받은 휴가일수를 제외한 차액분은 지급해야 할것으로 사료됩니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.06
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
발생한 연차와 실제사용한 연차 및 포괄임금에 반영된 연차수당을 모두 계산하여 차액분이 있으면 지급을 요청할 수 있습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.08
실제 발생 연차와 선지급된 연차수당을 비교해보아야 합니다.
미사용 연차수당이 있다면 퇴사시 당연히 수당으로 지급되어야 합니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.10
구체적으로 급여명세서를 확인해야 답변이 가능할 것 같습니다. 상담 신청해 주세요
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.10
미사용연차수당이 있더라도 회사 내 임금구성항목에서 정한 연차수당에 해당하는 범위까지는 회사가 근로자에게 수당을 지급하지 않아도 무방합니다. 그 초과분에 대하여서만 회사에 청구할 수 있습니다.
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참조만 부탁드립니다.
일반적으로 근로기준법에 의하면, 근로자가 연차를 사용하지 않아 잔여 연차가 생겼을 경우 퇴직시 그에 대한 휴가수당을 지급받아야 합니다. 이를 연차수당이라고 합니다.
특히 포괄임금제로 계약되어 있는 경우에도 이는 예외가 아닙니다. 포괄임금제가 적용되더라도, 법정 연차는 반드시 부여되어야 하고, 이를 이용하지 않은 경우 퇴근 시 미사용 연차에 대한 수당을 받아야 합니다.
따라서 본인의 경우에도 13개월 동안 사용하지 않은 26일의 연차에 대한 수당을 회사에 청구할 수 있습니다. 회사에서 이를 지급해주지 않는다면 인적관리부서나 노동청에 신고를 추진해보시는 것이 좋을 것 같습니다. 단, 실제적으로 연차개수, 미사용 이유 등 사정에 따라 보상의 정확한 기준이 달라질 수 있으므로, 구체적인 상담은 법률 상담이나 노동청 등 공공기관에 문의하시는 것이 좋습니다.
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