노무상담 Q&A
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Q.
초과근무 5시간.. 미결재
업무가 너무 많은 와중에 행사 있어서 어제 멀쩡히 초과다하고 업무 관련 서류도 다챙겼는데
몇번 다시 확인했는데.. 정작 제 초과근무를 잘 못챙겼네요..
초과 했는데 보니 결재상신이 안됐더군요.. ㅠㅠㅠ
근무 기록은 다 있는데.. 지문인증해서요..
초과 후에는 결재 가 안된다고 하더라구요..
미리 올려놓은 기록은 있는데 시스템에.. 결재를 안올린경우
근무했으면 회사측에서 안된다해도 노동법상 받을 수 잇나요?
어떤 서류 필요한가요 발생일 몇개월 안에 신고해야되나요
민* 님
조회 : 677건
답변 : 4건
24.12.07
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.07
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
실제 근무한 것을 입증할 수 있다면 법정수당을 당연히 지급 받을 수 있습니다. 시스템 등록이나 결재 등은 근태기록 및 급여 계산을 편하기 위한 수단일 뿐이지 미비했다고 해서 실제 근무분에 대한 임금 지급 의무가 면제되는 것은 아닙니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.08
실제로 초과근무를 하셨음에도 결재를 안올렸다고 지급을 거부하는 것은 임금체불이 맞습니다.
초과근무를 증명할 수 있는 자료를 갖고 노동청에 진정제기하시면 됩니다. 기간은 3년 내 입니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.11
지문기록 확보해 두시고요 3년 안에만 신청하시면 되는데 그냥 빨리 신고하는게 좋죠
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.12
회사와 근로자간 합의가 있는 근로여야만 연장근로수당 등 시간외근로수당을 청구할 수 있습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
고용노동부 지침에 따르면 초과근무에 대한 결재를 받지 못하였더라도 근무한 시간에 대한 기록이 있다면 초과근무수당을 청구할 수 있습니다. 그러므로 당신은 문제가 없습니다. 컴퓨터 로그인 시간이나, 업무 관련 이메일, 메시지 등 근무시간을 증명할 수 있는 기록이 있다면 이를 제출하시면 됩니다.
초과근무수당 청구를 하는 신고기간은 노동법상 정확히 정해진 기간은 없지만, 근로기준법 제34조에 의하면 임금의 지급청구권 존속시획은 3년이므로 3년 이내에 신고해야합니다.
그러나 이러한 문제를 회사측과 대화를 통해 해결하는 것이 가장 바람직합니다. 결재를 잊어버렸다는 내용을 알려주시고, 근무한 시간에 대한 비용을 청구하세요. 회사와의 협의가 되지 않는다면 노동부 노동위원회에 항의를 하고 피해를 입증할 수 있는 서류와 함께 대응하면 됩니다.
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