노무상담 Q&A
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Q.
계약직 2년 정규직전환
1년계약직으로 근무 후 자동연장되어 1년 더 계약직으로 근무하게 되었습니다. 이때 기간이 2년인데 정규직으로 전환되어야 하는거 아닌가요? 사업장에선 본인이 15일전에 통보하면 그냥 계약 종료다 라고 얘기하고 있습니다.
정*지 님
조회 : 7941건
답변 : 5건
24.12.07
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.07
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
계약직으로 2년을 "초과"해서 근무하는 경우에는 정규직(무기계약직)으로 전환됩니다. 만 "2년까지만" 계약직으로 근무하고 계약기간 만료로 근로관계가 종료되는 경우에는 정규직(무기계약직)으로 전환되지 않고 근로관계가 종료됩니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.07
2년을 초과해서 근무하여야 정규직으로 전환됩니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.09
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전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.09
2년을 초과해서 근무해야 정규직 전환되며 1회 연장된 경우 2년 초과는 아닌 것으로 사료됩니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.12
2년을 초과하여 근로를 제공하는 경우라면 특별한 사정(기간제법 예외 사유 등)이 없는 한 무기계약직으로 전환됩니다. 2년까지는 계약직으로 사용 가능합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
계약직에서 정규직으로 전환되는 기준은 기업마다, 그리고 특정 업종이나 직종에서도 다르기 때문에 일반적인 답변을 드리는 것은 어렵습니다. 하지만, '파견 근로자보호법'과 '고용보장 및 고용향상에 관한 법률'에 따르면 기간이 일정 기간 이상 연장된 계약직 근로자는 정규직으로 전환해야 하는 규정이 있습니다.
하지만 이것이 모든 경우에 적용되는 것은 아닙니다. 이에 대해서는 직접 고용노동부와 상담하거나, 중소기업민원24, 한국직업정보원 등에서 상담을 받아보시는 것이 좋습니다.
그리고 계약 해지에 대한 고지는 법적으로 계약 만료일 3개월 전에 해야하며, 이를 위반할 경우 계약기간이 자동 연장될 수 있는 점도 참고하세요. 자세한 사항은 법률상담을 통해 확인하시는 것이 제일 정확합니다.
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