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당신이 권고사직을 거부했다는 이유로 감봉을 시키는 것은 법적으로 허용되지 않습니다. 근로기준법에 의하면 임금은 사업주와 근로자의 합의에 의해서만 변경될 수 있습니다.
특히, 감봉이나 징계 등의 처분은 증거가 있는 경우에만 가능합니다. 또한 권고사직은 근로기준법에 명시되어 있지 않은 제도로, 사업주가 고용상의 제약을 회피하기 위해 사용하는 방법 중 하나입니다.
감봉이나 직위 해고 등 부당한 처분을 당한 경우, 지방노동위원회나 근로감독관에게 상담을 요청하거나 신고할 수 있습니다.
또한, 법적인 문제에 대한 정확한 해석과 조언을 받기 위해서는 전문가인 법률상담사 등의 도움을 받는 것이 좋습니다.
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Q.
권고사직 권유받고 거부의사를 밝힌상태입니다 사측에서 감봉하겠다는 협박을하고있습니다 권고사직을 거부햇다는 이유로 감봉을 맘대로 할수있는지 궁금합니다
윤*철 님
조회 : 165건
답변 : 6건
24.12.09
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전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.09
안녕하세요. 권고사직거부를 이유로 감봉조치하는 경우 부당징계에 해당할 가능성이 매우 높습니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.09
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
권고사직 제안 거부를 이유로 감봉을 하는 경우 근로기준법 및 근로계약 위반에 해당합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.09
감봉은 징계의 일종입니다. 권고사직을 거부했다는 것은 징계사유가 될 수 없습니다.
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.10
안녕하세요 원자영노무사입니다.
근로조건은 회사와 근로자간 합의가 필요합니다.
따라서 일방적 감봉은 징계에 해당하며, 더 나아가 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
감사합니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.10
감봉할 경우 부당징계에 해당할 수 있습니다.
면담내용 녹취해 주세요
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.12
부당한 징계 등을 이유로 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
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