노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
저의 퇴직금이 궁금합니다
23년 7월에 입사해서 25년 1월에 퇴사 예정입니다 매년 1월에 연차 15개가 발생한다고하는데 그럼 25년 1월까지하고 퇴사를 한다면 23.07.10 ~ 24.07.09 연차 11개
24.07.10 연차 15개
25.01.31 연차 15개
총 41개를 지급받을 수 있는 걸까요?
아니면 25년 7월 10일에 15개를 받을 수 있는걸까요?
김*숙 님
조회 : 130건
답변 : 3건
24.12.10
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.10
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
2023년 7월에 입사하여 2025년 1월에 퇴사할 경우 입사일 기준 휴가는 최대 연차휴가는 26일(=11+15) 발생하나 회계연도 휴가는 2025.01.01. 15일이 추가로 발생합니다. 다만, 회계연도 휴가가 퇴사시에도 그대로 인정되는지는 취업규칙에 근로자가 퇴사할 경우 입사일 기준으로 휴가를 재정산 한다는 단서 규정이 있는지 확인해봐야 합니다.
-
손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.12
입사일 기준 퇴사시점까지 사용하지 못한 수당 전부를 회사에 청구할 수 있습니다.
-
김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.13
25년 7월 11일에 15개를 받습니다.
그 전까지는 26개입니다
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
퇴직금 계산은 입사일부터 퇴사일까지의 근속기간을 기준으로 확정되며, 연차는 연차 발생 시점을 기준으로 확정됩니다.
게다가 연차는 근로계약이 해지된 날이 속하는 연도의 연차는 퇴직금 계산에서 제외되는 것이 일반적입니다.
따라서 25년 1월에 퇴사한다면,
- 23년 7월에 입사해서 24년 1월까지의 기간에서 발생한 연차 (전년도에 근무한 기간에 대한 연차)
- 24년 7월부터 25년 1월까지의 기간에서 발생한 연차 (게산 연차)
을 합쳐서 퇴직금에 반영됩니다.
따라서 25년 7월10일에 15개를 받을 수 있는 것은 아닙니다. 그리고 실제로 얼마를 지급받을 수 있는지는 회사의 휴가정책, 근로계약서, 근로기준법 등에 따라 달라질 수 있으므로 자세한 사항은 사내 인사 담당자나 노무사에게 문의해 보시는 것이 좋습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.