노무상담 Q&A
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Q.
3년간 간호조무사로 병원근무를 하였습니다.처음엔 물리치료실 보조로 입사하였다가 침구실 담당으로 2년간 근무하였습니다ㆍ원무과소속으로 근무시간까지 기재된 근로계약서가 있습니다.접수 담당선생님 퇴사로 침구실과 접수 업무까지 병행근무했습니다ㆍ휴일근무도 지시가 내려져 근무 했습니다.병원이 어렵다는 이유로 내일부터 병동근무로 지시가 내려져서 9시부터6시 사이엔 병동근무를 하겠다 의견을 말씀드렸더니 데이와 이브닝근무 시키는데로 하라고 하십니다.소속도 간호과로 바뀔거며, 원무과업무는 격주 토요일과 원무담당선생님 연차때 근무하라고 구두상 지시가 내려졌습니다ㆍ근무시간 변경만 9시부터6시까지만 부탁드렸으나 특혜를 줄수없다는 말만 하셨습니다.병원장님께 상황말씀드렸더니 권고사직처리 해주신다고 하셔 사직서 제출을 하고 근무를 쉬는중입니다.원무과에선 권고사직처리가 불가능하단 말만 하고계십니다.원무담당 이사님은 개인적 사회복지사 시험ㆍ레포트등을 저에게 지시하여 대리로 자격증과정도 마무리 해드렸습니다.직장내괴롭힘으로 신고가 가능할까 요?현상황은 권고사직 처리가 안되는걸까요?노동부에 신고가능할까요?
윤*아 님
조회 : 44건
답변 : 1건
20.11.27
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
우선 근로계약서상 원무과소속으로 해당 업무를 한다는 규정이 있었다면, 회사가 근로자의 동의없이 다른 업무를 하도록 소위 전직명령을 할 수는 없습니다.(만약 근로계약서상 소속 및 업무내용 규정은 있으나, 회사가 사정에 따라 다른 업무를 맡길수 있다는 내용이 있다면 회사의 재량에 따라 정당하게 다른 업무를 하도록 명령할 수 있습니다.)
사직서를 쓰지 않으셨다면, 위에 따라 회사의 부당전직명령 및 해고에 대하여 다퉈볼 여지가 있겠으나, 이미 사직서 제출을 하신 이상 회사간 합의에 의한 근로관계 해지에 해당하여 다투시기는 어려운 상황으로 보입니다.
아울러, 직장내괴롭힘 또한 피해자가 계속 회사에 근무하는 것을 전제로 피해자를 보호하기 위한 규정이기 때문에 이미 사직서를 제출하신이상 직장내 괴롭힘으로 다투실 실익 또한 없을 것으로 보입니다.
그래서 사직서를 쓰시는 것은 매우 신중하게 생각하셔야 합니다.
현 상황에서는 회사에 권고사직처리를 요청하셔서 실업급여 수급이 가능하도록 협조해달라고 하는 방법이 최선이 아닐까 싶습니다.
감사합니다.
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