근로계약서 작성 후 4일뒤 퇴사 통보

Question

염상열 · Answer

안녕하세요. 근로자님.

부당해고로 보입니다. 정당한 해고를 위한 절차와 사유를 갖추지 않았기 때문입니다.

근로기준법 제27조 제1항에 따르면 사용자는 근로자를 해고하는 경우 해고 사유를 서면으로 통지해야 합니다. 현재 해당 기업은 서면이 아닌 전화통화로 해고를 한 것으로 보입니다. 추후에 서면 통보를 할 수 있긴 하나, 그렇게 하지 않는다면 부당 해고일 가능성이 커집니다.

또한 정당한 해고 사유가 있는지도 의문입니다. 근로기준법 제23조 제1항에  따르면 사용자는 정당한 이유가 있어야만 근로자를 해고할 수 있습니다. 정당한 이유로는 보통 근무 태만, 근무능력부족, 지각, 기물파손 등이 있습니다. 해당 사유에 해당한다고 보기엔 4일 정도의 기간은 너무 짧습니다. 설사 근무 태만 등을 일삼았다고 하여 개전의 정을 고려하지 않고 무작정 해고를 하여서도 안됩니다.

해고서면통보도 하지 않았고 어거지로 해고 사유를 끄집어 낸다할 지라도 정당성이 부족하기에 해당 해고는 부당해고로 보입니다.

노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

감사합니다.

노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

부당해고로 신고가 가능합니다. 다만 해고 통보를 받았다는 확실한 증거를 확보해두시기 바랍니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

회사의 일방적 해고인 경우 사직서 작성 의무가 없으며
오히려 사직서 작성 시 각종 해고와 관련한 법적 보호를 받지 못할 수 있습니다.

조속히 노무사 상담 받고 부당해고 신고하셔서 보상금을 받으시는 것이 필요하겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

김지수 · Answer

네 부당해고 맞고 사직서 작성하시면 안 됩니다

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능할 것으로 사료됩니다.

감사합니다.

손인도 · Answer

부당해고이며, 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
부당해고와 같은 쟁점은 전문가의 상담을 받고 진행하시는 것을 권고드립니다.

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