• Q.
  노동부 신고대응 해고 당한후 인수인계 해줘야 하나요?
  사장이 후임올때 까지 인수인계 하라고 통보했습니다 근데 저는 어차피 해고인데 할필요가 있어서 근무를 안나갔습니다 그뒤로 연락도 안왔고요
  
  근데 월급날이 되도 무소식이라 제가 문자로 월급 언제주시나요? 물어봤는데 사장은 너때문에 우리도 피해 입어서 사과 받고 월급주겠다고 통보했습니다
  
  월급 뿐만아니라 퇴직금도 받아야합니다 퇴직금은 예전부터 안주려고 1년되기전 한달은 무조건 쉬라고 했습니다 말이 안되죠 일단은 알았다고 했습니다
  
  이제 노동부에 다음주에 가서 진정서쓰려 하는데 혹시 제가 불리한 부분이 있을까요 ? 인수인계 안해준거에 대해 무단결근도 할수 있을것 같기도 한데
  
  그리고 근로 계약서는 전혀 안썼습니다 . 혹시 증거는 월급 통장 내역서랑 카톡내역 그리고 4대 보험 든 몃개월 일한 종이 들고 갈껀데 이정도면 충분할까요??
  
  노동청은 처음이라 불안하고 떨립니다 도와주세요. 혹시 사장이 손해배상 꺼내든다면 입증하기 힘들겠죠?
  황*원 님
  조회 : 889건 답변 : 1건 21.03.17 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.03.19

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  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.

  해고일 이후에 나와서 인수인계까지 해주라고 한 상황인지요? 만약 회사에서 정한 해고일 이전부터 나오지 않으신 것이라면 무단결근에 해당하여 해당 기간에 해당하는 급여는 받으실수 없습니다.

  그러나 인수인계전 마지막 근로일까지의 임금은 당연히 받으실 수 있으며, 회사가 무단결근에 따른 손해배상을 선생님에게 청구하기 위해서는 손해에 대해 증명을 할 수 있어야하므로, 현실적으로 쉽지는 않을 것입니다.

  근로계약서를 쓰지 않았다면 근로계약서 미작성 건으로도 진정제기를 하시기를 권해드리며, 근로계약서가 없더라도 월급 입금내역, 카톡, 고용보험 가입이력으로 근로관계를 증명하여 미지급 임금을 신고하실 수 있습니다.

  아울러 퇴직금 또한 11개월을 일하고 1개월을 쉬기를 반복해왔던 상황이라면 계속근로기간을 증명하여 쉰 기간 전후의 기간 모두를 계속근로기간으로하여 퇴직금을 청구할 수도 있을 것입니다.

  임금체불 진정사건에 대해서도 도와드리고 있으니 구체적인 상담이 필요하시면, 노무법인 솔루션(02-3452-9082)로 연락주시기 바랍니다.

  감사합니다.

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