노무상담 Q&A
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Q.
출산휴가, 육아휴직 급여 부담
제가 처음으로 출산휴가, 육아휴직을 쓰게될거같은데요...
회사가 작아서 이부분을 잘모르더라구요
제가알아보고 말을해야하는 상황이라 물어봅니다.
1. 출산휴가 최대 90일로 알고있고, 출산전 14일은 무조건 써야하는거로 알거든요
만약 이경우, 60일 두달치를 회사에서 부담하고 한달치를 정부에서 주는게 맞나요??
2. 출산휴가를 쓰고 육아휴직을 이어서 사용하게 된다면 1년 사용시 육휴급여는 모두 정부에서 부담하는게 맞나요?
3. 출산휴가 끝나고 바로 육휴쓰려면 회사에서 어떻게 처리를 해야하나요??
아**잇 님
조회 : 274건
답변 : 3건
24.12.11
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.11
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
단태아의 경우 출산휴가는 90일이며 출산후 45일 이상이 포함되도록 사용해야 합니다. 육아휴직은 현행법상 자녀 1명당 1년이며 회사는 무급이고 고용보험으로 급여(지원금)을 신청해서 받을 수 있습니다. 출산휴가와 육아휴직을 이어서 사용하려는 경우 출산휴가 개시 시점에 육아휴직 신청서도 함께 제출하시기 바랍니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.15
1. 출산 전 사용해야 하는 일수는 없고 출산 후 일수가 45일 이상 되어야 합니다.
두달 치 회사에서 부담하도록 되어 있는데 중소기업은 고용보험에서 대신 지급합니다. 회사가 지급하고 고용보험 통해서 대신 받는 것도 가능합니다
2. 육아휴직 급여는 모두 정부 부담입니다.
3. 출산휴가 확이서 및 육아휴직 확인서 고용보험 통해서 등록해 주시면 됩니다
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.16
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
1. 통상임금 이상인 부분만입니다.
2. 네
3. 4대보험 휴직처리를 하면됩니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 출산휴가는 60일간이며 (임신 6개월 이상인 경우 90일) 회사에서 급여의 100%를 지급해야 합니다. 이 중 40일(60일 이상인 경우 60일)은 회사가 부담하고, 나머지 20일(60일 이상인 경우 30일)은 고용보험 출산휴가급여로 정부에서 지원합니다.
2. 육아휴직 기간 중에는 월급의 40%를 1년까지 받을 수 있으며(월 최대 지급액은 1,500,000원까지), 이 비용은 모두 고용보험 육아휴직급여로 정부에서 지원해줍니다.
3. 출산휴가와 이어서 육아휴직을 사용하려면, 먼저 사용하려는 기간을 정하고 선임자 경우나 업무 인수인계 등에 대한 플랜을 세운 후, 회사에 서면으로 신청하면 됩니다. 회사는 합당한 사유가 없는 한 육아휴직을 거절할 수 없습니다.
추가로 고용보험 가입이 되어 있어야 출산휴가, 육아휴직 적용이 가능하므로 이 점도 확인해 보시기 바랍니다. 고용보험에 대한 상세한 문의는 고용노동부 고용보험 토탈서비스('고용보험 토탈서비스' 검색)를 이용하시면 됩니다.
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