노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
1년전 직장내성희롱 및 괴롭힘으로 퇴사하려는데 신고는 하지않고 증거도 따로 모아두진않은 상태로 회사측과 얘기를 통해 같은 공간에서 근무하지않고 다른 곳에있는 본사로 그 상사를 보내는 것으로마무리하였는데 이후 지금까지 심리적으로도 너무 힘들고 지친상태라 퇴사를 하려는데 실업급여를 받기 위해서 어떠한 준비와 어떻게 해야하는지 알고싶습니다
n*n 님
조회 : 246건
답변 : 1건
21.03.17
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
회사측에 이미 직장내괴롭힘을 신고하셔서 회사가 그 가해근로자에 대해 일정한 조치까지 진행한 것으로 보입니다.
보통 회사측에서 신고했음에도 일정한 조치를 하지 않는 경우 노동청에 신고하여 괴롭힘 인정을 받는 식으로 진행되기 때문에 회사측에서 어느정도 선생님의 신고에 대한 대응을 한 이상 이를 노동청에 신고하여 대응하기는 어려울 것으로 생각됩니다.
참고하시고, 직장내괴롭힘이 인정되는 경우 실업급여 수급사유에는 해당하므로, 구체적인 실업급여 수급에 필요한 서류는 주소지 관할 고용센터에 연락하여 상담을 받아보시기 바랍니다.
감사합니다.
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