해고절차

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

5인 이상 사업장인 경우 부당해고와 관련된 리크스가 있으므로 권고사직으로 합의하시고 사직서 등을 징구해두시기 바랍니다.

염상열 · Answer

안녕하세요. 사용자님.

아마 근로자님께서 요구한 한달 치 일당은 '해고예고수당'을 달라는 뜻 같아보입니다. 30일 전에 해고예고를 하지 않는 경우 해고예고수당을 지급해야하는 것은 맞긴 하나, 근로기준법 제26조 제1호에 따라 계속근로기간이 3개월 미만인 경우 해고 예고를 하지 않으셔도 됩니다.

3일정도 일했다면 계속근로기간이 3개월 미만이기에 해고예고수당을 지급하지 않으셔도 됩니다.

감사합니다.

노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림.

김대용 · Answer

안녕하세요. 김대용 노무사입니다.

한달치 수당은 근속기간 3개월 미만이므로 발생하지 않습니다.
다만 해고와 관련하여 5인 미만 or 이상인지 여부에 따라 대응방법이 달라질 수 있습니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

손인도 · Answer

5인 미만 사업장이라면 현재 시점에 해고하셔도 무방합니다. 근로자가 해고예고수당도 청구할 수 없는 시점입니다.

노성균 · Answer

근속기간 3개월 미만 근로자에게는 해고예고를 할 필요가 없습니다.
즉, 한달전에 말하지 않아도 되고, 한달치 일당을 지급하지 않아도 됩니다.

다만 5인 이상 사업장이라면 부당해고가 문제될 수 있습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영 노무사입니다.
해고예고수당은 3개월 재직 전이라면 지급하지 않아도 됩니다.
상시근로자수 5인 이상 사업장이 아니라면 해고도 자유롭게 할 수 있습니다.
감사합니다.

김지수 · Answer

3개월 미만 근로자는 한달 유예기간 필요 없습니다.

5인 미만 사업장은 해고에 대한 불이익이 없어요

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

5인 미만 사업장 및 3개월 이내 근로자라면 즉시해고 가능합니다.

감사합니다.

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