보건휴가 무급? 유급? 인사관리를 어떻게 관리하면 될까요?

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

근로기준법상 생리휴가(보건휴가)는 무급이 원칙입니다. 따라서 회사가 별도로 유급으로 규정하지 않는다면 생리휴가(보건휴가) 사용한 날은 급여가 지급되지  않습니다.

정현호 · Answer

안녕하세요.

통상 보건휴가라 함은 생리휴가를 말합니다.
생리휴가의 경우 무급입니다.

감사합니다.

김대용 · Answer

안녕하세요. 김대용 노무사입니다.

노동관계법상 보건휴가(=생기휴가)는 무급입니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

전연수 · Answer

안녕하세요, 생리휴가는 사업장에서 달리 유급으로 정하지 않는 한 무급이 원칙입니다 ^^

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

생리휴가를 말씀하시는 것이라면, 근로기준법에 따라 무급처리하시면 됩니다.
남녀고용평등법에는 보건휴가가 없는데 ,어떤걸 말씀하시는지 모르겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

노성균 · Answer

법률상 무급이 원칙입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

김지수 · Answer

생리휴가는 무급입니다.

제73조(생리휴가) 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

무급이 원칙입니다.

감사합니다.

손인도 · Answer

보건휴가의 실질이 생리휴가라면 그 휴가는 특별한 사정이 없는 한 무급으로 정할 수 있습니다.

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