노무상담 Q&A
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Q.
직장내괴롭힘 가해자 조사를 원치 않을 경우 어떻게 해야하나요?
직장 내 괴롭힘 신고가 들어왔습니다.
근데 피해자가 본인의 신고 내용을 익명으로 처리하기를 원합니다.
문제는, 해당 내용이 피해자들(2명)과 가해자들(2명) 사이의 일이라서 그들 외에는 참고인 조사도 불가능하고, 가해자 조사를 진행할 시 피해자의 신분이 무조건 노출되게 됩니다.
이럴 경우에는 어떻게 해야할까요?ㅠㅠ
원*식 님
조회 : 868건
답변 : 6건
24.12.16
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.16
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
정식 조사를 할 경우 사실 관계를 확인해야 하므로 신고인이 누구인지 밝혀질 수 밖에 없음을 미리 알리고 정신 조사 여부를 확인해야 합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.18
신고인을 익명으로 하더라도, 조사자체는 진행가능합니다.
신고인이 조사 자체를 원치않는다면 조사 진행은 어려울 것입니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.18
안녕하세요 원자영노무사입니다.
익명으로 진행은 가능하나, 조사 과정에서 신분이 노출될 수 있으며 명확한 사실관계 확인이 어려울 수 있음을 신고인에게 명확히 알릴 필요가 있습니다.
감사합니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.19
조사의무가 있기 때문에 조사가 이루어져야 합니다.
차라리 노무사에게 위탁해서 회사 책임을 덜어내세요
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.19
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
무조건 조사는 해야하며, 조사가 이루어지지 않는다면, 괴롭힘 사실 인정이 불가능할 것으로 보입니다.
감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.19
피해근로자의 익명성 요구를 반드시 들어주어야 하는 것은 아닙니다. 조사의 공정성, 객관성을 위하여 반드시 가해자로 지목된 자들의 조사도 함께 이루어져야 할 것입니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
이런 상황에서는 먼저 전문가나 법률상담사와의 상담을 추천드립니다.
1. 익명보장: 피해자가 원할 경우 피해자의 신분을 알리지 않고도 처리할 수 있게 하는 것이 선호되지만 모든 상황에서 가능한 것은 아닙니다.
2. 중립적인 제3자의 참여: 가능하다면, 신뢰할 수 있는\n부적격한 제3자(목격자나 공정한 중재인 등)를 통해 사건을 조사하거나 처리해 봐야 합니다.
3. 회사 규정 따르기: 회사의 규정이나 절차를 따르는 것이 중요합니다. 위 처럼 복잡한 상황에서는, 직장 내 괴롭힘 관리 담당자나 상담사와 상의해보는 것이 좋습니다.
4. 하지만, 가해자 조사가 필요한 상황에서 피해자가 익명을 원하는 경우에는 부득이하게 가해자 조사를 진행하며, 최대한 피해자의 신분이 노출되지 않게 처리하려고 노력해야 합니다.
5. 중요한 건 피해자의 익명성과 사건 처리 사이에서 균형을 찾아야 합니다.
6. 이런 상황에서는 법률 전문가의 조언을 구하는 것이 중요한데, 그들은 회사가 어떻게 진행해야 하는지, 피해자의 권리는 어떻게 보호해야 하는지에 대해 정확한 지시를 제공할 수 있습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.