노무상담 Q&A
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Q.
실업급여 이직확인서 일소정근로시간
안녕하세요~
실업급여 일소정근로시간이
퇴사전 3개월 급여내용으로 계산되는것이 맞는가요?
퇴사전 한달인가요?
회사의 사정으로 퇴사하게되었고
6월 퇴사할것을
아래 내용으로 7월한달만 더 부탁하셔서
연장이 된건데
7월 근로계약서도 퇴사후에 갑자기 쓰게되었고..
5월 200만원 8시간
6월 200만원 8시간
7월 100만원 4시간
이렇게 마지막이 4시간인 상태로 퇴사하게되었는데
7월 한달 근로계약서 따로 있고
4월 정규직 근로계약서 썼습니다
같은 직장입니다
최종 이직확인서에 4시간으로 책정되어있어서
구직금액이 반으로 확줄어드는데
같은직장 근로시간 변경의 경우
이게 맞는건지 궁금합니다 정정할수 있을까요?
도움 부탁드립니다
밤* 님
조회 : 1558건
답변 : 4건
24.12.17
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.17
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
이직확인서 정정신청을 하시고 실제 소정근로시간 입증자료를 담당자에게 제출하시면 도움됩니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.18
정정을 요청해보시기 바랍니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.19
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.19
원래 근로자와 회사간 근로를 제공하기로 정한 시간을 소정근로시간으로 보고 이직확인서에 명시해야 할 것입니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
실업급여를 계산하는 일소정근로시간은, 퇴사한 달 전의 소정근로시간으로 계산됩니다.
즉, 만약 퇴사한 달 전에 근로계약서에 따라 월 200시간으로 근무했다면, 실업급여는 월 200시간을 기준으로 계산됩니다. 말씀하신 경우에는 7월의 근로시간이 4시간으로 줄어들었기 때문에, 실업급여 계산시 일소정근로시간은 4시간으로 적용되는 것입니다.
그러나, 이러한 경우 일부 경우에는 퇴사 전의 기간에 대한 근무시간을 적용받을 수 있습니다. 이는 고용노동부 또는 지역고용센터에 문의하여 확인해 보시는 것이 좋습니다. 백지 상태에서 근로계약을 갑자기 변경한 것이라면 이의를 제기할 수 있을지도 모릅니다.
또한 '최종 이직확인서'에 대해서는 한번 더 확인해보셔야 합니다. 보통 이직확인서에는 퇴직한 사유, 퇴직한 날짜, 퇴직 전 최종 급여 등의 내용이 포함되며, 근로시간에 대한 정보가 일반적으로 포함되지는 않습니다. 이에 대해 고용센터에 문의하여 자세한 사항을 확인해보시는 것이 좋겠습니다.
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