노무상담 Q&A
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Q.
휴일근무수당시 대체휴무
포괄임금제에 휴일근무수당이 있습니다. 직업특성상 주말근무가있는편입니다. 회사측에서 주일근무후 월요일 휴식할때 휴일근무수당이있으니 대체휴무가아닌 연가사용을 하라고하는데 맞는건가요??
* 님
조회 : 988건
답변 : 5건
24.12.17
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.17
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
월요일이 원래 근무일이라면 연차휴가를 사용하여 쉴 수 있습니다. 보상휴가는 시간외근무에 대해 금전보상(수당) 대신 휴가로 보상받는 것이며 보상휴가를 사용하기 위해서는 회사와 근로자대표가 서면합의서를 체결해야 합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.18
주말 근무에 대한 휴일근무수당이 지급되고 있는 상황이라면, 별도 보상휴가가 부여되지 않을 수 있습니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.19
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.19
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
휴일근무수당이 지급되었다면, 연차를 사용해야할 수 있습니다.
감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.19
휴일근로 제공 시 회사는 근로자에게 수당을 지급함이 원칙이며, 근로자대표와의 서면 합의에 따라 보상휴가 지급으로 갈음할 수는 있습니다.
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참조만 부탁드립니다.
휴일에 근무한 경우 대체휴무를 부여하는 것은 노동법상 의무이고, 대체휴무를 사용한다고 해서 휴일근무수당을 감액할 수 있는 사안은 아닙니다. 대체휴무는 본인의 의사에 따라 사용되어야 하며, 고용주는 이를 강제로 연차로 전환하거나 강제로 사용하게 할 수 없습니다.
그렇다 하더라도 대체휴무를 부여받지 못하고 연가를 사용하도록 하려는 것은 불법입니다. 이를 문제 삼아 노동청에 신고할 수 있으며, 회사에 대해 벌금 등의 처벌이 내려질 수 있습니다.
다만 포괄임금제의 경우 일정한 근무시간을 초과하여 근무한 경우에도 추가 수당을 지급하지 않는 대신 높은 기본급을 지급하는 것을 원칙으로 합니다. 이에 따라 휴일근무수당이 지급된다고 해도 대체휴무를 원칙적으로 부여 받아야 하는지는 별도로 논의가 필요할 수 있습니다.
따라서 상황에 따라 다르므로 전문가의 자문을 받아보시는 것이 좋을 듯 합니다.
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