노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
퇴사예정일 전 해고 해고예고수당 지급여부
근속 5년차이구요
10월 28일 회사 대표에게
12월 말일자로 퇴사의사를 밝혔고
대표와 일정 조율해서 12/13일까지
근무하기로 협의했습니다.
12월 3일에 13일 퇴사하는 당일 저녁에 광고주와 술자리가 있는데 갈거냐 묻기에 근무시간 내 시간까지는 괜찮지만 그 이후시간은 선약이 있어 참석 불가하다 하였더니
그럼 13일까지 필요 없을것 같으니 6일 또는 9일까지만 근무하라고 하셔서 근무시간 까지는
13일 술자리 참석 가능하다고 다시
말했으나 필요 없을것같다고 6일또는 9일 중에만 선택하라고 하는데 이게 퇴사일 협의인가요 ?
해고 예고 수당 해당하는지도요.
9일까지는 나오게 해달라고 해서 9일까지
근무 했고
9일에 해고예고수당지급 해주셔야한다고 안내 드렸으나 너는 나랑 협의한거라고 하시기에 협의한적 없고 제가 퇴사 희망하지
않은 날에 퇴사하라고 통보하신거라고 안내 드렸더니 그럼 너 더 근무해 13일까지, 아니면 돈주기 싫으니까 한달 더 근무하라고하면 어쩔래 하는 내용 모두 녹취록 갖고 있습니다.
제가 해고에해당하고 해고 예고수당 받을수 있는건가요 ? 노동청에 전화상담했을때는
맞고 오히려 사업주가 더 근무하라고 한 내용은 본인이 해고 통보한것에대한 번복이라고 답변 들었습니다
김*지 님
조회 : 766건
답변 : 4건
24.12.18
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.18
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
협의된 퇴사일 이전에 회사가 일방적으로 퇴사시키는 것은 해고에 해당할 수 있으나 본 사안에서는 사용자가 이를 번복하고 다시 협의된 제날짜까지 근무를 하라고 한 경우이므로 13일까지 근무하고 퇴사하는 경우 협의퇴사로 판단됩니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.19
안녕하세요. 김대용 노무사입니다.
협의된 퇴직일 이전에 퇴사하라는 일방적인 의사표시는 해고에 해당합니다.
다만, 구체적인 전후 사실관계 확인 및 판단이 필요해 보입니다.
보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.20
본인이 선택한 것이므로 해고예고수당 요건에 해당하지 않을 것 같습니다.;
노동부 전화상담은 원래 근로자가 듣고싶은 말만 해줍니다
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.23
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
상황을 구체적으로 더 봐야하겠으나, 명시적 의사에 반한 부분은 해고로 볼 여지도 있습니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
네, 노동청에서 상담 받으신 내용이 맞습니다.
퇴사일에 대한 협의가 된 상태에서 사업주가 그 이후에 퇴사일을 갑자기 당기며, 이외에 다른 동의가 없었다면 그것은 해고에 해당할 수 있습니다.
해고예고수당은 '사업주가 근로자에게 미리 30일 전에 해고하겠다는 일정한 기간의 통보나 해당 기간의 임금을 지급해야 하는 의무'입니다. 동의 없이 퇴사일을 앞당겨 주지 않았다면, 그것은 해고 예고 기간에 해당하며, 해당 기간의 임금이 지급되지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있는 근거가 됩니다.
다만, 이에 대한 판단과 진행을 위해서는 자세한 상황파악과 법률적인 고려가 필요하며, 더욱 정확한 상담은 법률전문가나 노동상담사에게 받아보시는 것이 좋습니다.
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