직장내괴롭힘 신고 이후

노무상담 Q&A

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Q.

직장내괴롭힘 신고 이후

직장내괴롭힘 신고로 회사에서 직접 조사를 하였고 사측에서 노무사를 고용해서 직장내괴롭힘 조사가 이루어졌습니다. 사실관계와 증거자료가 있음에도 처음부터 가해자와의 원만한 합의나 사과로 끝낼것을 종용하였으나 신고인이 더 큰 처벌을 원했습니다. 노무사와 같이 있는 자리에서는 처음 조사단계에서 없던 비아냥(피해자가 주장하는 피해사실에 본인만에 생각 아니냐함)과 사실조사가 아닌 가해자 조사를 받는 듯한 기분이 들어 회사가 답을 정해놓고 답변을 유도한다는 생각이 들었는데 역시나 결과는 무혐의로 나왔습니다. 무혐의 사유로 된 사유를 간략히 적어줬는데 내용에 모순이 있고 주장한 바에 대한 부분이 다루어지지 않은것도 많았습니다. 이런경우 제가 더 취할 수 있는 방법이 있는지 궁금합니다.

이*리 님
조회 : 332건 답변 : 3건 24.12.20
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

24.12.20

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
직장 내 괴롭힘은 노동청에 다시 신고를 하고, 이전 과정에서 회사의 부당한 처우에 대해서도 함께 진정 신고 할 수 있습니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

24.12.22

노동부에 신고해야 합니다
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

24.12.26

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

신고인이라면 재신고 및 관할 노동청에 재진정을 넣으시면 될 것 같습니다.

감사합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

직장 내 괴롭힘에 대해 적절한 조사와 처벌이 이루어지지 않았다면 다음과 같은 방법들을 취할 수 있습니다.

1. 재조사 요청 : 노무사 결과에 불만이 있거나 공정하지 못한 조사라고 생각된다면, 회사에 재조사를 요청하는 방법이 있습니다. 이때 조사 과정에서 세부 내용에 대한 보완을 요구할 수 있습니다.

2. 법적 조치 : 갑질이나 직장 내 괴롭힘으로 인한 피해를 입은 경우에는 변호사나 법률 상담소를 통해 법적 조치를 취하는 것을 고려해 볼 만 합니다. 직장 내 괴롭힘은 노동법 위반이므로 이를 수사할 수 있는 기관에 신고할 수 있습니다.

3. 관련 기관 신고 : 근로감독청 등 노동 문제를 관리하는 관련 기관에 신고하는 방법도 있습니다. 근로감독청에는 직장내 괴롭힘 전담 고충상담센터가 있으며, 인권위원회 등에도 신고할 수 있습니다.

4. 노동조합 협의 : 회사에 노동조합이 있다면 문제 상황을 공유하고 협의가 가능합니다. 노동조합은 가입자의 권리를 대변하고 보호하는 역할을 맡고 있으며, 노동자의 권익을 지키기 위해 싸울 수 있습니다.

위 외에도 간접적인 방법으로는 언론이나 SNS 등을 통해 직장 내 괴롭힘 문제를 공개적으로 알릴 수도 있습니다. 이 경우, 공익신고원 등을 통해 공익을 위해 신고하는 방법도 있습니다. 다만, 개인정보 보호 등 다양한 요소를 고려해야 하므로 조심스럽게 접근하는 것이 중요합니다.