노무상담 Q&A
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Q.
퇴직금계산
안녕하세요. 업체와 통화할일이 있어 통신비지원 5만원을 특별수당으로 급여로 수령하고 있습니다.
정년나이가 되어 퇴직금을 계산하는데 통신비지원 5만원도 3개월평균에 포함해야 되는지 알고 싶습니다.
송*희 님
조회 : 791건
답변 : 5건
24.12.20
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.20
근로의 대가로 정기적, 계속적으로 지급되는 금품이라면 이 역시 평균임금에 포함되어야 할 것입니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.20
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
통신비가 실비변상적 성격으로 지급이 된 것인지 아니면 형식상 통신비라고 표현할 뿐 근로제공의 대가인지를 사실관계를 따져 살펴봐야 할 것으로 사료됩니다.
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정현호 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.20
안녕하세요..
통신비의 경우 통상적으로 실비변상적 지급하는 비용임에 따라 통상적으로 임금에 해당되지 않습니다.
다만, 정기적/일률적/고정적으로 정액으로 지급하는 경우에는 검토가 필요할 것으로 판단됩니다.
감사합니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.22
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.23
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
근로계약서를 봐야합니다. 은혜호의적 금품이 아니라면 포합입니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
통신비 지원금 등 회사에서 지급하는 특별수당은 일반적으로 퇴직금 산출 기준에 포함됩니다.
퇴직금의 계산은 '평균임금'을 기반으로 하며, 평균임금은 근로자가 최근 3개월 동안 받은 임금의 총액을 총 근무일로 나눈 금액입니다. 여기에는 기본급 외에도 상여금, 특별수당, 보너스 등 임금성 수당과 금품을 모두 포함합니다. 그렇기 때문에 회사에서 지원하는 통신비도 이에 포함되어 퇴직금 계산에 반영되어야 합니다.
그러나 정확한 판단은 근로기준법 등 관련 법률과 회사의 인사 규정 등에 따라 달라질 수 있으므로, 사는 업체나 노무사, 노동청 등에 상담하여 확인해 보시길 권장드립니다.
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