노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
1달계약직 실업급여 문의입니다
전직장 퇴사후 1달 생산계약직을 근로중입니다. 연말이라 생산스케줄상 12월 마지막주는 출근을 하지말라고 합니다.
한달계약직이지만 3주 출근하고 실업급여를 신청해도 가능할까요?
이경우 일일근로시간이 8시간이 아니라
6시간으로 보는게 맞을까요?
그러면 실업급여 산정이 어떻게 되는건지
문의드립니다.
타* 님
조회 : 3712건
답변 : 4건
24.12.21
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.21
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근무기간이 1달 이상이어야 기간제근로자가 계약기간 만료로 인한 비자발적 퇴사로 인정되므로 기존 계약대로 1개월을 채워 근무하시고, 계약기간 만료일 전에 해고한다면 부당해고 구제신청 등이 가능할 것으로 사료됩니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.23
1달 이상 근무해야 실업급여 가능하니 근무 요청해 주세요
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.23
최종 직장에서의 1일 소정근로시간에 기초하여 이직확인서 등을 작성하면 됩니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.26
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
소정근로시간을 보아야하며, 구체적인 금액은 평균임을 기준으로 하나 실업급여 산정은 네이버 계산기 또는 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1달 계약직으로 근무하신다고 하셨는데, 일반적으로 실업급여를 받으려면 근로계약을 종료하고 일자리를 잃은 상태여야 합니다. 단, 특별한 사정이 있는 경우(일반적으로 과도기 근로자, 일일·시간제 근로자 등 일정 조건을 충족하는 경우)에는 일부 근로계약 기간 중에도 실업급여를 받을 수 있습니다.
일반적인 경우, 실업급여는 근로시간이 아닌 '일자리를 잃은 기간'에 대해 지급되므로, 근로시간이 8시간이 아니라 6시간이라고 하더라도 실업급여 산정에 큰 영향을 미치지 않습니다. 실업급여는 보험가입자가 지급한 보험료액과 가입기간 등에 따라 산정되며, 급여액은 '최근 3개월간의 월평균임금'을 기준으로 합니다.
하지만, 위와 같은 조건이나 상황은 개인의 근로계약 상황, 근무 시간, 근로기간 등 다양한 요소에 따라 달라질 수 있으므로 정확한 정보를 얻으려면 고용노동부나 고용센터에 직접 문의해 보시는 것이 좋을 것 같습니다. 다양한 케이스에 대해 상담해 줄 수 있을 것입니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.