노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
퇴사
2024년 12월31일 근무하고 그만둘것을 통보 받아습니다.
저는 아파트에 근무하는 미화 팀장입니다
아파트 내에 있는 쇠붙이를 몰래 방출 한다는 허위 사실 유포로 도둑이라는 누명을 쓰습니다
누명 쓴것도 억울 한데 퇴사까지 당하니 답답합니다
입사일은 2022년 7월 1일 3개윌 마다
근로계약 했습니다.
현재 까지 근로계약서 쪼개기 4번을 재계약을 했습니다.
근로 감독관 님은 부당해고 된다고 하면서
사직서 제출 하지 말고 부당해고 구제신청을 하라고 합니다.
그럼 출근을 하고 일을 하면서 결과를 기다녀야 합니까.
아니면 출근을 하지 말고 결과를을 기다려야 합니까.
좋은 말씀 부탁 드립니다.
장*성 님
조회 : 97건
답변 : 5건
24.12.21
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.21
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
회사에 해고서면통지서를 요청해서 받으시기 바랍니다. 요청한것도 증거로 남겨두시기 바랍니다. 그리고 12.31.자로 해고되면 3개월 이내에 부당해고 구제신청 하시기 바랍니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.22
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
24년 12월 31일까지는 출근을 하셔야 하고,
이후에 회사에서 선생님의 출근을 거부하면 부당해고 구제신청을 해야하겠습니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.23
출근을 하면서 기다려야 합니다.
부당해고 구제신청 가능해 보이네요 상담 신청해 주세요
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.23
해고를 당한 날로부터 3개월 이내에 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시면 됩니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.26
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
출근을 하지 않고 노동청 / 위원회를 통해 다투셔야합니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
현재 상황을 바탕으로 고려하면, 부당해고 구제신청이 먼저 진행될 필요가 있다고 보입니다. 사직서를 제출하면 유사시 구제신청이 어렵기 때문에, 근로감독관의 말씀처럼 사직서는 제출하지 않는 것이 좋습니다.
구제신청 결과를 기다리는 동안에 출근을 계속 해야 하는지는 사정에 따라 다르지만, 일반적으로는 회사에서 당장 근무를 중단하라는 통보가 없다면 출근을 계속하는 것이 일반적입니다. 그러나 근로계약이 존속 중임에도 회사에서 일을 시키지 않거나 불공정한 대우를 한다면 그것도 잘못된 행위에 해당하므로 이에 대한 상담을 받아보시는 것이 좋습니다.
무엇보다 중요한 것은 지금처럼 기록을 잘 남기고, 근무와 관련한 증거를 철저히 모으는 것입니다. 허위사실 유포의 경우에는 법적 책임도 따를 수 있으므로 해당 사항에 대한 증거 수집 또한 필요합니다.
상담은 노동청 또는 지방에 있는 노동상담소를 이용하시면 됩니다. 이와 같은 문제를 해결하기 위해서는 전문적인 도움을 받는 것이 중요합니다.
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