노무상담 Q&A
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Q.
수습기간 종료 후 정규직 전환이 안된다면 어떻게 처리해야하나요?
3개월 수습기간으로 명시하여 근로계약서 작성했습니다.
(근로기간 : 수습기간 2024.09.10~2024.12.09)
3개월이 종료된 후 이제서야 사내평가가 들어갔고
정규직 전환할 수 없다는 통보 받았습니다.
12/9 이후에 별도의 계약서 작성없이 12/23까지 계속 근로를 해오고 있었던 경우,
수습기간 계약종료로 해야할까요? 아님 권고사직or해고로 처리해야하는 건가요?
그리고 처리에 필요한 절차는 어떻게 될까요?(ex. 사내평가서 전달 등..)
소* 님
조회 : 4372건
답변 : 5건
24.12.23
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.23
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
이미 수습기간이 종료 후에 계속근로하였으므로 정규직으로 전환된 것으로 봐야 할 것으로 사료됩니다. 따라서 권고사직으로 합의하에 종료하지 않고 해고로 진행한다면 부당해고와 관련된 리스크가 발생할 수 있다고 사료됩니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.23
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.24
수습기간이 이미 종료되었기 때문에 어렵습니다. 권고사직 처리 하셔야 합니다
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.25
말씀해주신 상황에서 본채용 거절로 인한 해고는 불가합니다.
참고로 수습기간 계약종료는 계약기간 만료가 아닌 해고에 해당합니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.26
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
일반적으로 해고처리가 맞습니다. 수습평가의 정당성을 따져보아야합니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
권고사직이나 해고로 처리하는 경우에는 별도의 절차가 필요합니다. 이는 사원을 해고함에 있어서 적절한 사유가 있어야 하며 사전에 경고, 설명의 기회 제공 등 공정하고 합리적인 절차를 지키지 않는 경우에는 부당해고가 될 수 있습니다.
만약 수습기간 후 상황에서 정규직 전환이 이루어지지 않았으나, 계속해서 근무를 했다면 이는 무기계약으로 봐야할 수 있습니다. 즉, 이는 노동법상 '묵시적 계약갱신'이라고 볼 수 있습니다.
만약 정규직 전환을 원하지 않는다면 해당 사원에게 알리고 계약이 종료된 날로부터 임금 등 대한 급여를 정산해주는 것이 일반적입니다. 다만, 이렇게 처리할 경우 사전 공지가 필요할 수 있어 이 부분에 대해서는 법률 전문가의 조언을 받는 것이 좋아 보입니다.
사내평가 결과를 전달하고, 그에 따른 내용을 충분히 소통하는 것이 중요합니다. 이상의 내용 등에 대해 의문이 있거나 명확한 해답을 얻기 어렵다면 법률전문가에게 상담을 요청하시는 것이 좋습니다. 이는 개별 상황에 따라 달라질 수 있는 내용이며 제대로 된 조치를 취하기 위해서는 전문가의 도움이 필요할 수 있습니다.
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