노무상담 Q&A
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Q.
월~금 근로일은 명시되어있는데 주휴일이 명시되어있지 않습니다. 계약직 포괄임금제 계약서입니다.
강*헌 님
조회 : 3291건
답변 : 4건
24.12.23
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.23
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로계약서상 휴일은 반드시 명시해야 하는 필수적 기재사항입니다. 일반적으로 소정근로일이 월~금인 경우 주휴일은 일요일로 정하는 경우가 대부분입니다. 이를 확인하셔서 근로계약서에 추가로 명시하시기 바랍니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.24
근로기준법 제 17조에 따라서 주휴일 명시해야 합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.25
주휴일은 반드시 명시되어야 합니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.26
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
쥬휴일 명시를 해야합니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로계약서에는 근로일, 일당 또는 월급 등이 협의되어 명시되어야 합니다. 또한, 주휴일에 대한 규정 역시 중요한 사항입니다.
그러나, 근로기준법 제53조 1항에서는 "1주의 근로시간이 15시간을 초과하는 근로자에 대하여는 근로의 급여를 지급하지 않고 매주 1일을 휴일로 하여야 한다”라고 규정하고 있습니다. 이 말은 즉, 월~금까지 5일의 근로가 있을 경우 법적으로 토, 일 중 하루가 주휴일로 지정되어야 한다는 것을 의미합니다.
따라서, 근로계약서에 주휴일이 명시되어 있지 않다 하더라도 '주휴수당'이란 개념이 존재하기에, 일상적으로 근무한 시간에 대한 급여 이외에도 주휴수당에 대한 부분도 근로자에게 지급될 의무가 있습니다.
주휴수당이 안 주어졌을 시에는 노동청에 상담 또는 신고가 가능하니 참고하시기 바랍니다. 법적 문제에 대한 정확한 해결을 위해서는 전문가와 상담하시는 것을 추천드립니다.
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