노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
계약서에 명시 안 된 공휴일 근무 문제 없나요?
계약서는 공휴일 휴무라고 명시되어 있는데,
실제 근무 투입되고 나니 공휴일 근무라고 합니다. (대체 휴가는 1:1로 준다고 합니다.)
합의된 것도 아니고 2~3일 전 통보식으로 진행되는데 문제가 없나요?
성*우 님
조회 : 1193건
답변 : 4건
24.12.23
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.23
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로계약서상 사전 포괄 동의도 없고 개별 근로자의 동의도 없이 휴일 근로를 강제할 수 없습니다. 당연히 거부 가능합니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.25
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
근로제공 의무가 없는 휴일에 근로를 강제할 수는 없습니다.
또한 5인 이상 사업장은 공휴일(일요일 제외)은 유급휴일로 보장되고, 이를 대체할 경우에는 근로자대표와 서면합의로 하게 되어 있습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.25
휴일근로에 대해 사전에 합의된 것이 없다면 문제될 수 있습니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.26
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
5인 이상 사업장이라면 1.5배 가산하여 받으셔야합니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
이 문제는 한국 노동법에 따라 다르게 해석될 수 있습니다. 계약서에는 공휴일 휴무가 명시되어 있지만, 실제로는 공휴일에 근무를 하게 되었다는 점은 분명히 문제가 될 수 있습니다. 기본적으로 근로자의 근로조건은 채용시에 합의한 내용대로 이행되어야 하며, 채용 이후에 본인의 동의 없이 단순히 공지만으로 근로조건이 변경되는 것은 허용되지 않습니다.
하지만 대체로 휴가와 관련된 이슈는 많은 회사에서 공휴일에 근무를 하게 될 경우 그에 대한 보상으로 대체휴무를 제공하는 것이 일반적입니다. 이러한 경우에는 법률적으로 문제가 되지 않을 수 있으나, 그렇다 하더라도 본인의 동의 없이 교무를 강제하는 것은 노동법에 위배될 수 있습니다.
따라서 이 문제는 사업주와 직접 상의하여 해결하는 것이 가장 좋을 듯 합니다. 만약 사업주와의 의사소통이 원활하지 않거나 문제가 해결되지 않는다면 노동상담센터에 문의하여 자세한 법률적인 조언을 받는 것이 좋습니다.
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