노무상담 Q&A
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Q.
23년12월16일부터 24년 11월30일까지 근무하였습니다. 전에 나간 직원이 전달에 얘기하고 한 달 근무하고 나간 걸 보고 저도 12월말까지하고 그만 둘 생각이라고 11월 26일에 말씀을 드렸는데 28일에 11월까지만 근무하라는 말을 들었습니다 사직서는 11월30일로 제출을 하였는데 실업급여나 해고예고수당을 받을 수 있을까요?
김*헌 님
조회 : 115건
답변 : 2건
24.12.23
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.23
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
사직서를 제출하였다면 해고라고 보기 어려워 해고예고수당은 받기 어려울 것으로 사료되며, 사직서상 사직사유가 자발적 퇴사 사유인지 비자발적 퇴사 사유인지 등에따라 실업급여 수급자격이 달라질 수 있습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.25
본인이 자발적으로 사직서를 11월 30일을 퇴사일로하여 제출하였다면 해고예고수당이나 실업급여의 수급은 어렵습니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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참조만 부탁드립니다.
실업급여는 근로자가 퇴사를 선택하는 '자발적 이직'이 아닌 회사 측에서 일방적으로 해고하는 '퇴직'의 경우에만 받을 수 있습니다. 본인이 사직서를 제출함으로써 직접 퇴사를 의사표시한 상황이기 때문에 실업급여를 받는 것이 불가능하다고 판단됩니다.
또한, 해고예고수당 역시 회사 측에서 일방적인 해고를 하는 경우에 적용됩니다. 본인의 의사로 퇴사를 한 경우에는 해당되지 않습니다.
하지만, 이 모든 것은 정확한 판단을 위해 담당 공무원이나 법률 전문가에게 상담하는 것이 좋습니다. 근로기준법이나 구체적인 사업장의 규정, 그리고 당사자의 실제 상황 등을 종합적으로 고려해야 하기 때문입니다.
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