노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
표준급여표 라는 것에 교육기간이 있고 그 교육기간동안 일급 3만원을 받고 만약 교육중도포기시 교육비는 받지 못한다 라는 내용이 있어서 사인을 했고 그 사본을 받지는 못했는데요
말이 교육이지 실질적으로 근무더라고요
오전에 딱 하루 잠깐 교육자료 나눠주고 읽어보라하고 오후부터는 바로 계속 일만했습니다.
그래서 이건 부당한 것 같다. 실질적으로 근무지 이건 교육이 아니다 정당하게 최저시급을 계산해서 일한수당으로 달라고하니 그건 이미 교육기간 명시되어있고 제 의사로 교육을 포기한거니 줄 수 없다고하네요
근데 전 근로계약서도 교부받질 못했고 실질적으로 근무를 한 것인데
근로계약서 미작성미교부와 임금체불로 신고할 수는 없을까요?
제가 근무했다는것을 제 스스로 어떻게 증명해야 하나요?
이*은 님
조회 : 49건
답변 : 1건
21.03.18
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
근로자가 선택할 수 없는 교육은 실질적으로 근로시간으로 판단될 수 있고, 실제 교육은 잠깐만 이루어졌고 대부분 근로를 하셨다면 실제 근로분에 대한 임금지급을 요청하실 수 있습니다.
사업장 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하여 진행하실 수 있으나 이 경우 근로에 대한 증명은 근로자가 할 수 있어야 합니다.
근로에 대한 증명은 근로지시가 이뤄진 사업주의 문자/카톡/메일이나 동료직원의 진술서등을 고려해볼 수 있습니다.
근로계약서 미작성, 미교부 및 임금체불로 노동청에 진정을 제기해 보시기 바랍니다.
감사합니다.
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