연말 퇴사 시 지급해야할 연차 수당이 궁금합니다.

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Q.

연말 퇴사 시 지급해야할 연차 수당이 궁금합니다.

입사 3년 되었고 연차 지급은 회계일 기준으로 계산하고 있습니다.
현재 남은 연차는 4일 있는데,
입사 3월 - 퇴사 12월이면
회계일 기준: 남은 연차 4일+16일
입사일 기준: 남은 연차 4일+10일
둘 중에 어떻게 처리 해야 하는지 궁금합니다.

이*이 님
조회 : 147건 답변 : 3건 24.12.24
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

24.12.24

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
회사의 취업규칙에 근로자가 퇴사할 경우 입사일을 기준으로 재정산 한다는 단서규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계연도 휴가 그대로 정산해야 할 것으로 사료됩니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

24.12.25

회계일기준으로 산정하시되, 근로자에게 입사일 기준이 유리하면 입사일 기준으로 지급해야합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

24.12.30

퇴사 시 입사일 기준으로 정산한다는 규정이 없다면 회계일 기준이 더 유리하므로 회계일 기준으로 지급해야 합니다

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

사용하지 않은 연차에 대한 퇴직금은 기업의 근로기준에 따라 달라집니다. 일반적으로는 입사일 기준으로 계산을 하지만, 회사에 따라 회계년도 기준으로 계산하기도 합니다. 따라서 정확한 답을 알기 위해서는 회사의 근로기준을 확인해야 합니다.

그러나, 일반적으로 근로기준법에 따라 연차는 해당 연도의 사용 기간내에 사용하지 않으면 소멸되는 것이 원칙입니다. 다만, 퇴사 시 사용하지 못한 연차에 대해서는 퇴직금에 반영하여 지급해야 합니다.

따라서 본인이 퇴직하는 연도에 발생한 연차(회계연도 기준 16일 or 입사일 기준 10일)와 남은 연차 4일이 퇴직금에 반영되어야 합니다.

하나 더 주의해야 할 점은, 연도를 넘기는 연차가 사용처리가 안 된 경우, 미사용 연차에 포함되어 퇴직금에 반영되어야 함입니다. 반드시 회사와 상의해서 확인하는 것이 중요합니다.