노무상담 Q&A
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Q.
포괄임금제로 일하고 있는데 알맞은 월급을 받고 있는건가요?
기본급 1,883,334원에 식대 200,000원, 공제가 191,830원으로 실지급액은 1,891,504원으로 받고 있습니다. 야근을 한달에 적어도 2~3번식 2시간이상씩 하고있고 24시간 근무를 한적도 1번 있습니다. 포괄임금제라 따로 추가근무수당이 나오자 않는다고 하는데 맞게 일하고 급여를 받고 있는건지 궁금합니다.
정*라 님
조회 : 167건
답변 : 4건
24.12.26
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.26
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
월급에 연장근로에 대한 수당이 포함되어 있지 않으므로 포괄임금제(고정수당제)로 보기 어렵습니다. 기본 근무시간 외 추가 근무에 대하여는 월급 외 수당이 지급되어야 합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.26
임금구성항목에 연장근로수당, 야간근로수당 등이 별도로 분류되어 있지 않다면 위 시간외근로에 대한 수당이 추가로 지급되어야 할 것입니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.27
말씀해주신 내용은 포괄임금제가 아닙니다.
추가 수당이 나와야 하는 상황으로 보이므로 정당한 급여를 요청해보시기 바랍니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.30
근로계약서나 급여명세서를 봐야 답변이 가능할 것 같습니다. 상담 신청해 주세요
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
포괄임금제란 근로계약서에서 정해진 근무시간 외의 추가 근무에 대한 임금을 미리 기본급에 포함하여 지급하는 방식을 말합니다. 즉, 정해진 시간 외에도 근무할 경우에도 이를 따로 수당으로 받지 않고, 단순히 더 많은 시간을 일한 것으로 간주됩니다.
하지만 포괄임금제도 꼭 동의가 필요하며, 안그러면 기본 임금 외에 추가로 수당을 지급해야 합니다. 또한 근로기준법에서 정한 최대 근무시간, 즉 주 40시간을 초과하면 가산수당을 따로 받아야 합니다. 더불어, 주휴이행수당, 휴일, 야간, 연장근로수당 등도 제대로 지급되어야 합니다.
이러한 내용을 확인하지 못한다면 근로감독관에게 상담하거나 법률자문을 받아보시는 것이 좋습니다. 상황에 따라서는 추가 근로수당이나 야간수당을 따로 청구할 수도 있습니다.
따라서 당신의 급여가 적절한지 판단하려면 근로계약서를 보고, 거기에 적힌 근로시간을 초과하였는지, 휴일이나 야간근무를 했는데 수당이 지급되지 않았는지 등을 확인해보세요. 만약 이 과정에서 문제가 있다고 판단되면 전문가의 도움을 받아야 합니다.
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