노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
근로계약서 상 매월 연차수당 포함 급여 수령후, 2년 20일 근무후 연차수당청구가능여부?
안녕하세요
근로계약서상 매월 급여 명세서장 연차수당으로 일정금액을 받고 있으며, 회사 "취업규칙상 제29조(연차휴가) 1년간 8알이상 출근한 사원에 대하여 `15일 유급휴가를 준다, 근무년수 2년에 대하여 1일 가산한 유급휴가를 준다"라고 되어 있습니다.
질의) 매월 연차수당으로 급여에 포함 수령 했기때문에 미사용 연차휴가 보상금을 받을 수 없는지요?
즉) 2년 추가1일분에 대하여 미사용 연차로 유급 연차수당을 청구 할 수 업슨지요?
입사일 2023.12. 4. 퇴사일 2024.12.31
이*호 님
조회 : 1542건
답변 : 2건
24.12.27
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.27
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
포괄임금제가 적법하게 설계되어 있다면 월급에 포함해서 지급 받은 연차수당이 근로자에게 지급해야 하는 연차수당에 미달하는 경우 차액에 대해 청구할 수 있습니다. 2024.12.04. 연차휴가 15일 발생 후 12.31. 퇴사이므로 12월 월급에 포함된 연차수당을 제외하고 추가로 지급되어야 할 것으로 사료됩니다.
-
손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.27
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
급여에 포함되어 있는 연차수당만큼은 추가로 연차수당 청구가 불가합니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
입사일과 퇴사일이 2년 20일이 아닌, 1년 27일로 확인됩니다.
근로기준법상 1년 이상 근무한 경우 15일의 연차휴가를 부여해야하며, 이에 따라 근무에 따른 연차는 마련되어야합니다. 이를 회사 내 취업규칙에서도 명시하고 있다면, 정상적으로 연차를 부여해야하는게 사실입니다. 이 연차를 사용하지 않았으면, 퇴직할 때 연차 사용에 대한 대가를 지급받아야 합니다.
하지만 매달 연차수당을 명세서에 포함해서 받았다면, 이것은 사전에 연차를 현금으로 받는 것을 이미 약정했고 지급받았다는 것을 의미합니다. 그렇기에 이미 받은 연차수당에 대해서 다시 연차수당을 청구하는 것은 불가능합니다.
다만 근무년수에 대한 가산일(2년차 때 추가되는 1일)는 매달 연차수당에 포함되지 않았다면, 이에 대해서는 미사용 연차로 유급 연차수당을 청구할 수 있습니다. 이 부분은 본인의 급여 명세서와 취업규칙, 근로 계약서를 다시 한 번 확인해보시는 게 좋습니다.
법률적인 문제나 이해가 어려운 부분이 있으시다면 법률 전문가나 고용노동부 콜센터에 문의하시는 것을 권장드립니다. 이 텍스트는 법적인 조언을 제공하는 것이 아니라 일반적인 정보를 제공하는 것입니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.