노무상담 Q&A
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Q.
전배 거부시 권고사직 불가능한가요?
이번달말일까지 현재다니던곳 업무가 종료되어 권고사직 처리해주기로 하셨는데
당일 갑자기 타부서 to가 나서 그쪽으로
이동 발령을 낸다고 합니다
타부서에 T0가 없을경우 권고사직 처리 가능하지만
당일 타부서 TO가 났기때문에 전배를
거부할 경우 권고사직이 아닌 자발적 퇴사처리
된다고 하는데
이게 맞는건가요?
현재 부서는 이번달말일 종료
타부서 TO가 있기때문에 거부시 권고사직 불가 인지 확인 하고 싶습니다
송*혜 님
조회 : 2571건
답변 : 4건
24.12.28
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정은희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.28
안녕하세요. 정은희 노무사입니다.^^
타부서로의 인사발령은 회사의 인사권에 속하는 것이기 때문에 근로자의 동의가 없더라도 인사발령 낼 수 있습니다.
다만, 그러한 인사발령이 여러가지 요건에 적합하지 않다고 판단된다면(업무상 필요한지, 근로자의 생활에 불이익을 미치는지 등)
그 전보의 정당성이 인정되지 않을 수는 있습니다.
만약 여러가지 상황상 인사발령이 필요한 상황이고, 또 근로자의 생활에 큰 불이익을 미치는 것이 아니라면 발령이 가능할 것이고,
이를 거부하고 스스로 퇴사한다면 권고사직이 아니라 자발적 퇴사처리가 될 것입니다.
다만, 인사발령을 거부한다고 해서 해고하는 것은 전혀 다른 이야기입니다.
그것은 해고가 정당한지 다시 따져보아야 할 것이고 해고의 정당성이 인정되지 않는다면 부당해고가 될 것입니다.
추가로 궁금하신 사항은 문의 주시기 바랍니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.28
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
전배 거부가 곧 자발적 퇴사는 아닙니다. 만약 근로자의 의사에 반하여 퇴사처리한다면 해고와 관련된 문제가 발생할 수 있습니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.30
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.05
회사가 사직의 권고를 하면 권고사직으로 근로관계가 종료되는 것입니다. 위 사정이 있다고 하여 회사가 권고사직 처리를 할 수 없는 것은 아닙니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
전배 거부시 권고사직 가능 여부는 회사의 내규 혹은 단체협약 등에 따라 달라질 수 있습니다. 일반적으로는 전배를 거부하게 되면 직장에서 이를 인정하지 않을 수 있으며, 이 경우 자발적 퇴사로 간주될 수 있습니다.
하지만 이를 위해 회사가 제대로 된 절차를 밟아야 하는데요. 순차적으로 본인에게 전배 통지, 유예 기간 부여, 전배 거부에 따른 퇴사 처리 등이 이뤄져야 합니다.
따라서 권고사직 가능 여부에 대해서는 고용노동부나 노동법률 상담소, 노동 상담사 등에 상담한 후 결정을 내리는 것이 좋을 것 같습니다.
그리고, 권고사직 또한 법적으로 정당한 사유 없이 강요하는 경우 무효가 될 수 있음을 알아두시는 것도 중요합니다.
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