노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
입사13일만에당일해고
입사후 13일째일하고 퇴근시간이 다되어서 실장님이 얘기할게 있다고 하시더니 저하고 일하는 스타일이맞지않아서 오늘부로 그만두었음 하신다고 .제가 잘못한게 있는지 여쭈어보니 그건아니고 안맞는다고만 하십니다.일하면서 지적당한거도 없고 일도 배우는 입장이라시키는데로만했을뿐인데 갑자기 뜬금없이 해고 통보를받았습니다.제가 여기 입사하기전 다른곳에 근무중이었는데 면접보고 빨리그만두고 오는 조건으로 입사했는데 너무 황당합니다.
고*영 님
조회 : 304건
답변 : 6건
24.12.28
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정은희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.28
안녕하세요. 정은희 노무사입니다.^^
갑작스러운 해고 통보에 많이 당황스러우셨을 것 같습니다.
상시근로자수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하실 수 있습니다.
해고사유가 정당하지 않고 해고절차도 제대로 지키지 않았다면 부당해고로 인정되고,
원직복직 하실 수 있습니다.^^
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.28
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
5인 이상 사업장이라면 부당해고로 신고가능합니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.29
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
5인 이상 사업장의 근로자라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.30
채용취소로 부당해고 사건 전문 노무사입니다.
감사합니다.
김지수 배상
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.31
상시 5인 이상 사업장의 경우 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.06
5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
님의 이야기를 들으니 상당히 당황스러우시겠어요. 일 하는 스타일이 맞지 않는다는 이유로 해고되다니, 이는 일반적으로 체계적인 피드백과 성과평가를 거친 후에 나올 수 있는 결정일 터인데요.
본인이 정상적으로 일을 했음에도 불구하고 뜬금없이 통보를 받은 것으로 보아서는 회사 측에서의 문제가 있는 것 같습니다.
이런 경우, 일단 정당하지 않은 해고라고 느껴진다면 노동부, 노동위원회 등에 상담을 의뢰하거나 노동법률사에게 조언을 구하는 것이 좋습니다. 또한 직장 내의 다른 동료들과 이야기를 나눠보는 것도 좋은 방법일 수 있습니다.
비록 지금은 어렵고 당황스럽겠지만, 이 경험을 통해서 더 나은 곳에서 일할 수 있는 기회가 올 거라 생각합니다. 힘내세요!
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