노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
해고 통보를 받았습니다.
해고 통보를 받고 이틀후 대표에게 다시출근하라고해서 2주더 출근했습니다. 그런데 대표 배우자분은 해고 통보한날 해고처리 되었다고 하는데 그럼 2주 출근한 급여는 받을수없는건가요?
김** 님
조회 : 99건
답변 : 5건
24.12.30
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.30
일한 날짜에 대한 급여는 받으실 수 있습니다.
그와 별개로 부당해고인지, 해고예고수당은 받을수 있는 상황인지 검토해보시기 바랍니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.30
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
사용자의 지시로 실제로 근무한 시간에 대한 임금은 당연히 지급 되어야 합니다.
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이덕재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.30
안녕하세요 이덕재 노무사입니다.
실제 근로를 하셨다면 그에 대한 임금은 당연히 지급받으실 수 있고, 임금지급을 사용자측에 요구할 수 있습니다.
더하여 첫번째 해고 통보가 정당한 것인지에 대하여 구체적 사실관계에 따라 추가로 구제받을 수 있는 내용이 있을 수 있습니다.
추가 상담을 원하신다면 전화 및 채팅 상담 가능합니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.30
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.31
실제 출근한 날에 대한 임금을 회사에 청구할 수 있습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
사실상 대표에게서 출근 지시를 받아 2주 동안의 업무를 수행하였다면, 이에 대한 대가인 임금을 받아야 합니다.
그러나 회사에서는 해고 통보 후 해고가 처리되었다고 주장하는 상황이기 때문에, 실제로 그러한 업무 수행이 있었다는 것을 증명할 수 있는 근거가 필요할 수 있습니다. 일을 한 증거를 가지고 있거나, 친분이 있거나 목격자가 있을 경우에는 증거로 활용이 가능합니다.
당신의 상황이 노동법적으로 복잡한 부분이기 때문에 실제로 문제가 발생한 경우, 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다. 유급임금에 대한 문제나 임금체불 등의 문제로 노무법인 또는 노동청에 상담할 수 있습니다.
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