공휴일수당, 대체휴일수당

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Q.

공휴일수당, 대체휴일수당

안녕하세요

25년 3월 1일 토요일(공휴일), 3월 3일 월요일(대체공휴일)
두 날 모두 소정근로일이고, 실제로 일을하면, 월급에다가 + 로 휴일수당 1.5배 줘야하죠?

둘중 하나만 주는게 아니라 공휴일, 대체공휴일 둘다 주는거 맞나요???
연**산 님
조회 : 3210건 답변 : 4건 24.12.30
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

24.12.30

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
5인 이상 사업장이라면 둘 다 유급휴일이므로 둘 다 출근해서 근무한다면 둘 다 휴일근로수당이 발생합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

24.12.31

휴일근로 시 휴일근로수당이 추가로 발생합니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

25.01.01

네 근무했다면 둘다 주는게 맞습니다
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전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

25.01.02

5인 이상 사업장이라면 두 날 모두 휴일근로가산수당 지급 대상입니다.

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참조만 부탁드립니다.

네, 공휴일에 근무한 경우나 대체공휴일에 근무한 경우, 원칙적으로 휴일수당(기본급의 150%)을 지급해야 합니다. 공휴일에 일하게 된 경우에는 별도의 휴가를 다른날에 줄 수 있으며, 이러한 경우 휴일수당은 지급하지 않을 수 있습니다(근로기준법 제56조). 그러나 대체공휴일의 경우에는 별도의 휴가를 주지 않고 반드시 휴일수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제40조의 2).

즉, 공휴일과 대체공휴일 모두 일을 한 경우에는 두 날에 대한 휴일수당을 각각 계산해서 줘야 하는 것이 원칙입니다. 하지만 특정 직장의 근로계약서나 단체협약 등에서 더 유리한 조항이 있다면 그 조항이 우선적으로 적용됩니다. 근무 상황에 따라서는 또 다른 급여나 수당이 지급될 수도 있으므로, 노동법이나 근로계약서를 잘 참조하는 것이 중요합니다.