노무상담 Q&A
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Q.
연봉제(팀장) 직원의 휴일근무 시 대체휴무 여부
연봉제(팀장) 직원의 경우 우리 기관 보수규정에 관리업무수당이라고 해서 초과근무수당 대신 받는게 있습니다.
규정 : 제26조(관리업무수당) ① 관리업무수당은 [별표 3]의 지급기준에 따라 임원 및 관리직 직원에게 지급한다.② 근로기준법 제63조의 적용을 받고, 제1항의 수당을 지급받는 사람에게는 시간외근무수당ㆍ야간근무수당ㆍ휴일근무수당을 지급하지 아니한다.
이럴경우 휴일에 근무 시 대체휴무를 지급해야 하나요?
김*정 님
조회 : 1105건
답변 : 5건
25.01.04
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.04
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
1. 실제로 근로기준법 제63조에 해당하는 근로자인지 여부 2. 보상휴가에 대한 근로자대표와의 서면합의서의 내용 3. 실제로 발생한 휴일근로에 대한 보상이 과리업무수당을 촤과하는지 여부 등 구체적인 사실관계를 명확하게 검토해야 할 것으로 사료됩니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.04
휴일대체의 경우라면 다른 날을 휴일로 정하여 그날을 쉬게 해야 합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.06
근로기준법 제63조에 해당하는지 검토가 필요해보입니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.06
관리자에 해당하는지 또한 관리업무수당이 법정 초과근무수당 이상인지 검토가 필요합니다
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.08
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
관리업무수당을 휴일근무수당으로 볼수 있는지는 계산 등 금액을 봐야할 것 같습니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
이 부분은 사업장에서 근로조건에 따라서 결정할 수 있습니다.
보통, 매니저급이상의 직원들은 초과근무수당 대신에 관리업무수당을 받고 있는 경우가 많습니다. “관리자”는 원칙적으로 해당 사업장의 경영에 참여하는 역할을 하며 근로시간, 휴게시간, 휴일 등 근로기준법의 적용을 받지 않습니다.
따라서, 해당 근로기준법 제63조의 적용을 받지 않는다면, 이들은 근로기준법의 보호를 받지 못하므로, 이에 따른 초과근로 수당의 지급도 없게 됩니다. 즉, 휴일에 근무를 하더라도 그에 따른 대체휴무를 받을 권리가 없습니다.
그러나 이는 일반적인 기준으로 보통 각 사업장의 내규나 약정에 따라 달라질 수 있으니, 사람인사팀 혹은 인사담당자와 상의해 보시는 것이 좋을 것 같습니다.
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