채용취소 부당해고

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
채용 취소의 부당해고 구제신청 사건은 채용 여부, 근로개시일 및 근로조건의 확정 통보가 있었는지가 중요하므로 증거자료를 미리 확보해두기 바랍니다.

손인도 · Answer

부당하게 채용 취소 당하였다는 점에 대한 객관적인 입증이 필요할 것으로 판단됩니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 채용 취소 부당해고 다수 성공 경험 있는 김지수 노무사입니다.

금전보상은 해고기간에 대한 임금을 말하며, 근무하지 않은 분들은 기타 비용은 적을 게 없습니다.

혼자 하셔도 되는데, 합의나 향후 대응하는데 어려움이 있을 수 있어 선임하는 것을 추천드립니다

김대용 · Answer

안녕하세요. 김대용 노무사입니다.

채용취소통보가 있었다는 사실을 증명할 자료를 확보하시는 것이 중요합니다.
금전보상은 근무시작 전이므로 3개월까지는 어려울 것 같습니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

노성균 · Answer

채용이 확정되었다는 것에 대한 증명부터 필요해보입니다.
혼자서 진행하기에는 다소 어려움이 있을 것입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

1. 힘들것으로 보입니다.
2. 노동위원회에서 계산해주므로 굳이 기재하지 않으셔도됩니다.
3. 힘들 것으로 보이네요

감사합니다.

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