근로자가 최저임금 미지급으로 신고를 했습니다. 도와주세요.

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Q.
노동부 신고대응 근로자가 최저임금 미지급으로 신고를 했습니다. 도와주세요.
안녕하세요. 문의 좀 드립니다.

2011년 4월 1일 49년생(63세) 목욕장 남탕 매점으로 입사를 하였습니다.
주 업무는 남탕의 매점을 보고 탈의구역 정돈 정도입니다.
24시간 목욕장이라 24시 격일제 근무입니다.
24시간이라고 하나 사실 9시면 손님들 다 빠져나가구 어쩌다 1,2명의 손님이 들어옵니다.
야간 손님이 아예 없을때도 있고 많아야 5명 이내.... 사실 여자 손님이 많기 때문에 24시간 운영 중입니다.

급여는 2011년 100만원으로 시작해 2020년 12월 31일 155만원으로 퇴사를 했습니다.
근무하는 날은 식대로 1만원씩 지급되었구요.
퇴사 후 퇴직금을 받자마자 최저임금을 못 받았다고 신고를 했네요.

물론 이러면 안되지만 입사시 연세가 많으신 분을 뽑은건 급여를 많이 지급하지 못한다는 것에 암묵적으로 동의했고 십년간 근무하면서 급여에 대한 불만없이 퇴사를 했습니다. 그저 코로나로 목욕장업이 너무 힘들어 감원을 하게 되어 해고 통보를 하게되었구요. 실업급여 잘 받고 퇴직금까지 딱 받자마자 신고를했네요.
현재 애매한게 실근무시간과 휴게시간을 정하기 어렵다는 겁니다. 이건 근로감독관님도 말씀하시더라구요. 그렇지만 조사해봐도 마지막 입장한 손님은 6시 정도면 끝나고 퇴장이 9시도 안되어 마무리되는 날이 많습니다. 급여 산정하기가 너무 어려워 문의를 드리고 싶습니다.

사업주 주장
24시 격일제 근무 / 오전 7시부터 9시 14시간 근무 / 이중 식사시간 3시간 빼고 실 근무 11시간
급여 155만원 / 15만원 별도 지급 / 밤엔 이불깔고 자도 됨. (실제 자는걸 목격함.)

근로자 주장
24시 근무 주장 / (교대시간까지 잔적없음.)

이럴 경우 어찌 2020년도 기준 최저임금을 어찌 산정해야할까요?

김*희 님
조회 : 33건 답변 : 1건 21.03.19
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찾아줘노무사 답변

21.03.22

채택글

안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
임금은 근로시간에 연동하므로 실근로시간을 최대한 줄이는 방향으로 진행해야할 것으로 보입니다.
동료 진술서, 문자/카톡등 해당 근로자분이 실제 일한 시간이 주장한 시간에 미치지 못한다는 점을 입증할 수 있는 자료를 마련하여 노동청 조사시 제시하셔야 할 것으로 보입니다.
감사합니다.