노무상담 Q&A

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  • Q.

    보상휴가 사용 중 연차 발생 관련 문의

    이미 퇴사하여 회사를 나오지 않고 있지만, 남은 보상 휴가 소진 중인 직원에게도 연차를 부여해야 하나요?
    (입사기준)
    아니면 해당 연차는 부여하지 않는 것으로 합의를 할 수 있는지 궁금합니다.
    이*영 님
     조회 : 97건 답변 : 4건 25.01.06
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.01.06

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    연차휴가 사용일은 정상근무로 간주하기때문에 연차사용일 중 연차발생일이 도래하면 연차휴가가 발생합니다. 연차를 부여하지 않기로 하는 합의는 강행규정을 위반하는 합의이기 때문에 효력이 없습니다.

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    원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.01.07

    안녕하세요 원자영노무사입니다.
    퇴사일이 언제인지 확인이 필요하며, 퇴사일 전이라면 재직상태이므로 연차휴가가 발생할 수 있습니다.
    감사합니다.

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    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.01.08

    보상휴가를 사용하는 동안에도 근로관계가 유지되기에 그 시점에 연차휴가 등이 발생하였다면 이를 근로자에게 부여해야 할 것입니다.

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    백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.01.09

    안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

    연차는 미사용수당으로 지급하시면됩니다.
    합의는 불가합니다.

    감사합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

보상휴가 사용 중인 직원에게 연차를 부여하는 것은 근로기준법에 따라 규정되어 있습니다. 관련 법률은 그러한 직원이 퇴사 처리를 한 후 휴가를 쓰는 동안에는 연차를 쌓게 해 주는 것을 명확하게 규정하고 있지 않습니다. 따라서 회사와 직원 간에 합의하에 결정할 수 있습니다.

그러나 기본적으로는 보상휴가 사용 중인 기간에도 연차가 발생하는 것이 원칙입니다. 예를 들어, 매년 1월 1일을 기준으로 사용하지 않은 연차가 다음 해로 이월되는 회사의 경우, 직원이 보상 휴가를 사용하더라도 그 기간 동안 연차가 누적될 수 있습니다.

이에 대한 명확한 가이드라인을 제공하는 정확한 법률이 없으므로, 회사의 인사 담당자 또는 법무 담당자와 상의해 보는 것이 가장 좋습니다. 완전히 법적으로 안전하게 하려면, 노동법에 대한 전문적인 조언을 구하는 것이 중요할 수 있습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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