편의점 알바를 하는데 퇴사에 관하여

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Q.

편의점 알바를 하는데 퇴사에 관하여

편의점 알바 3개월차인데 매니저님께서 과한 업무를 지시해놓고 일을 너무 못 한다고 다음 사람 구해지기 전까지만 일 하고 퇴사를 요구하셨습니다. 혹시 매니저님께 바로 다음주까지만 일을 하고 퇴사하겠다 또는 일하는 당일날 오늘까지만 일 하고싶다 라고 요구해도 법에 문제가 없는지 궁금합니다. 또 제가 이 편의점을 찾았던 구직사이트에 아직 제가 일하는 타임의 알바생을 구하는 공지글이 올라오지 않은 상태입니다. 이런 것도 법에 가이드라인이 있는지도 궁금합니다.

장*서 님
조회 : 1847건 답변 : 1건 25.01.06
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

25.01.06

채택글

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로계약서상 퇴사통보는 며칠전에 해야한다는 규정이 있는지 확인해보시기 바랍니다. 미준수 무단퇴사시 결근처리 및 영업손해 발생에 대한 배상책임 등 불필요한 분쟁이 발생하기도 합니다.

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참조만 부탁드립니다.

법적으로 근로기준법에 따르면, 근로계약을 해지하는 경우 근로자가 퇴직을 원하면 "의사표시일로부터 3일 이내에 그 의사를 철회할 수 있다"(제21조)라는 조항이 있습니다. 따라서 매니저에게 당일 혹은 다음주까지일을 하고 퇴사하겠다고 알리는 것은 법적으로 문제가 없습니다. 단 근로계약서에 퇴사시 통보 기간이 미리 정해져 있는 경우, 그 기간을 지켜야 합니다.

편의점의 경우 대부분의 계약서에는 통상적으로 1주일 혹은 2주르 기간을 둔다고 합니다. 만일 당일 인정에 퇴사통보를 할 경우, 노무분쟁이 생길 수 있으니 계약서를 확인하시는 것이 좋습니다.

다음으로 아직 자신의 타임에 대해 새로운 사람을 구하는 공고가 올라오지 않은 것에 대해서는 별도의 법적인 가이드라인은 없습니다. 일반적으로 대체인력이 준비될 때까지 퇴직을 약간 늦출 수는 있지만, 근로자가 퇴직 통보를 하였다면, 그 이후의 근무는 채용 공고가 올라오든 아니든, 근로자의 의사에 따라 진행됩니다.

매니저가 불합리한 업무 요구나 태도로 인해 불편을 겪고 있다면, 근로복지공단의 노동 상담 서비스를 이용하거나 노동법률사에게 상담을 요청하는 것도 방법입니다.